Referanse kontroll er en viktig del av å intervjue og ansette prosessen, men likevel så mange veiledere er usikker på enten hvordan du skal gå om å sjekke referanser, eller hvorfor de bør selv ta deg tid til å sjekke referanser på sine jobbsøkere. Anmeldelser
Når du har funnet den perfekte jobben kandidat, og du er klar til å leie, er det forståelig at du vil være klar til å holde ansettelsesprosessen går fremover og leie jobben din kandidat så raskt som mulig.
For noen veiledere, betyr dette sjekker bare en "rask" referanse, og for andre kan det bety å gå etter din "gut" og hoppe over referansesjekk prosessen helt.
Kontroll referanser vil ikke gi deg en jern -clad garanti for at du har leid den perfekte kandidat, men det er en av de beste måtene å finne ut om din kandidat til valget har kompetanse, erfaring og temperament som du trenger for den jobben som du fyller. Det er også en veldig viktig måte å lære om noen ytelse eller atferdsproblemer med en potensiell kandidat
Fire tips å tenke på før du sjekker referanser.
1. Planlegge og finne ut hva det er som du trenger å vite om kandidaten. Husk at spørsmålene som du spør bør fokusere på kandidatenes arbeidserfaring og mellommenneskelige ferdigheter.
2. Avgjøre hvem som er den beste personen til å gi deg den referanseinformasjon som du trenger for å ta en endelig avgjørelse om hvorvidt eller ikke å ansette en kandidat.
Har du virkelig trenger å få en jobb referanse fra din kandidat venn, en kollega eller en tidligere lærer hvis disse personene ikke er i stand til å dele noen relevant informasjon om kandidatens jobb ytelse?
En god regel av tommelen er å alltid innhente referanser fra minst 2 personer som er i en posisjon av myndighet over den personen som du ansetter.
Insister på referanser fra nåværende eller tidligere veiledere som kan snakke til personens samlede kompetanse og jobb ytelse samt en referanse som kan snakke til kandidatenes evne til å arbeide på tvers av avdelinger, lag, eller med ulike klienter og kunder.
3. Hvor mange referanser trenger du?
Jeg anbefaler å skaffe minimum 2 virke referanser og opp til 4 referanser som passer. To av jobbreferanser skal være fra kandidatenes nåværende og tidligere veileder.
4.
Be om tillatelse til å sjekke referanser med jobben din søkeren og være klar med søkeren om hva typer referanser som du trenger.
Nå som du har tatt et par minutter til å tenke på de