La din kandidat vite spesifikt med hvem du ' d liker å snakke med om en referanse. Hvis det er den nåværende veileder, be dem om å gi deg referansen kontaktinformasjon skriftlig. Alltid få tillatelse til å sjekke referanser i skriftlig.
Vær transparent og la kandidaten vet hvor mange referanser du trenger å snakke med før du kan ta en endelig beslutning, og når kandidaten kan forvente å høre fra deg .
Det er også en god idé la jobben din kandidat vite om de er en sterk finalistene til jobben åpningen. Du kan deretter bekrefte med din kandidat som den endelige ansettelsesbeslutningen vil være basert på å skaffe tilfredsstillende referanser.
Du vil finne at det er noen kandidater som legitimt vil føle seg komfortabel med din bruks referanser med en gjeldende veileder.
Vis litt empati ved å la søkeren vet at du forstår hvordan ubehagelig de kan føle, og som sjekker referanser er en normal og nødvendig del av jobben intervjuprosessen. Understreke hvor viktig det vil være å snakke med en gjeldende veileder før du tar en endelig beslutning.
De fleste søkere vil gi deg tillatelse til å sjekke med nåværende arbeidsgiver, spesielt hvis de vet at de er en del av den endelige kandidaten bassenget .
Jeg kan ikke understreke nok at når du er i referanse sjekker scenen, at du fremheve med kandidaten at eventuelle jobbtilbud er avhengig av en sterk "eller" tilfredsstillende "referanse. Hvis kandidatenes referanser er ikke så sterk som du hadde håpet, og du bestemmer deg for ikke å forlenge et jobbtilbud, i hvert fall de ble varslet før referansesjekk som en dårlig referanse vil diskvalifisere dem fra videre behandling.
Du er ikke forpliktet til å dele referanser som du fikk med søkere, og det er en beste praksis ikke å dele noen detaljer om hva slags referanse mottatt; om referansen var bra eller dårlig.
Hvis du sjekker en referanse og finner ut at referansen har endret din beslutning om å ansette en søker, bør du være kort og stat som du føler at at jobben ikke er den rette passform, (en nøyaktig vurdering dersom kandidaten ikke har fått en god referanse).
Når det er mulig eller praktisk, sjekk med din HR profesjonell eller, med en sysselsetting advokat dersom du er usikker på hvordan du skal håndte