Small Business Employee Politikk Serie:. Prøvetid Period

Når du har gått gjennom prosessen med å finne og ansette den riktige kandidaten, er den siste tingen som du forventer behovet for å skyte din nye medarbeider

Til tross for grundig intervju og sjekke referanser, er det ikke ut av riket av muligheten for at den nyansatte ikke vil være en god passform. Problemer under de første månedene kan være alt fra en personlighet mismatch, til ytelsesproblemer.

Uansett årsak, er det viktig at du har en ansatt policy på plass som vil støtte behovet for å si opp arbeidstaker dersom det oppstår jobbrelaterte problemer under den tidlige fasen av dine nye medarbeidere ansettelse.

Prøve periode, også kalt en orientering og gjennomgang periode er egentlig en prøveperiode for både deg og din nye medarbeider for å avgjøre om jobben kamp er en god en.

Den gjennomsnittlige orientering og gjennomgang perioden er 90 dager, da dette blir ofte ansett som en rimelig tid til å finne ut hvor godt den nye medarbeideren utfører i de fleste jobber.

Selv om det bør være en standard prøvetid for alle ansatte, avhengig av rolle, en 90 dagers prøvetid kan ikke være nok tid til å finne ut om jobben er en god passform basert på naturlige læringskurve som kreves for jobben.

I tilfeller der det kan ta lengre tid å bli akklimatisert til en bestemt rolle eller i tilfeller der arbeidstakeren kan ikke ha alle de verktøyene som trengs for å utføre jobben sin effektivt, opp til et 6 måneders prøvetid kan være fornuftig.

Hva er helt avgjørende, uavhengig av hvor lang tid avsatte er at du har en offisiell politikk i sted før

påfører prøvetid standard til dine nye medarbeidere.

Det kan være roller i organisasjonen som garanterer en prøvetid lengre enn den etablerte standarden. Denne type unntak bør gjøres en del av den offisielle politikken. En enkel setning som refererer til at det kan være noen stillinger som garanterer en lengre prøvetid på ledelsen skjønn burde holde, men hvis du er usikker, ta kontakt med en sysselsetting advokat.

Åpenhet er nøkkelen.

Best ledelse praksis tilsier at du bestemme før selv legge ut jobben din og intervjue kandidater hva lengden på prøvetiden vil være, og hvis det er noen jobber som vil kreve en lengre prøvetid.

Når du har opprettet dine kriterier, sette prøvetid policy skriftlig og dele politikken med alle dine potensielle ansetter under intervjuprosessen og på tidspunktet for jobbtilbudet til den endelige kandidaten.