Helt ærlig, type ansatt som du bør ha for jobben din vil være en ansatt som er begeistret for utsiktene til å jobbe for deg og bruke sine ferdigheter og evner til å fremme din virksomhet. Du vil ha den type medarbeider som vil være å vurdere hvorvidt de ønsker å jobbe med deg uansett om de har en jobb, eller har vært arbeidsledig i flere måneder. Det er ofte et tegn på at den ansatte bryr seg om hvor de arbeider som trolig vil slå ut i en vellykket arbeidserfaring.
Hvordan du behandler en asylsøker under rekrutterings stadium av prosessen vil snakke volumer til perspektivet ansatt som prøver å ta en beslutning om hvorvidt du er den type arbeidsgiver at de selv ønsker å jobbe for. Behandler alle kandidater graciously og med respekt ved å ikke holde dem venter på å intervjue med deg. Når intervjuet begynner, gi dem din fulle oppmerksomhet. Ikke rush gjennom intervjuet, eller tillate deg selv å bli distrahert av å akseptere telefonsamtaler eller tillate andre å avbryte deg i løpet av intervjuet med kandidaten. Gi søkeren anledning til å stille spørsmål.
Takk søkeren for å intervjue med deg og for å vurdere et selskap for sysselsetting. Deretter følge opp med dem som lovet å la dem vite hvorvidt de vil bli ansatt. 4. Vær Tenk over hvem kan være den beste kandidaten for jobben Ikke bli nærsynt, og umiddelbart utelukke kandidater som kan ha vært arbeidsledig en stund. Ikke anta at en kandidat må ha vært en dårlig utøver hvis de er ute av arbeid. I denne økonomien, fremragende ansatte med uberørte arbeids poster miste jobbene sine også.
Selvfølgelig under intervjuet, bør du likevel be jobb og arbeidsrelaterte spørsmål som vil hjelpe deg å vurdere om personen er en sterk kandidat for jobben. Veie alt av informasjon, inkludert deres samlede arbeidserfaring, samt intervjuet. Ikke glem å grundig sjekk referanser. 5. Gjør leksene dine: Sjekk referanser Det er interessant hvor mange folk kutte hjørner og ikke engang gidder å sjekke referanser på per