Fem Tidløs Rekruttering og ansette tips

spektiv ansatte ennå blir overrasket når de har ansatt noen som har oppmøte problemer, eller som ikke har den erfaring at de trodde søkeren ville ha. Realistisk, kan du sjekke noens bakgrunn og fortsatt ende opp i en situasjon der den ansatte ikke fungerer godt for en rekke årsaker, men oddsen er i din favør når du gjør det til en beste forretningspraksis å snakke med en kandidaters nåværende og tidligere arbeidsgivere for å lære mer om deres arbeid historie. Sørg for at du spør arbeid eller jobbrelaterte spørsmål når du sjekker en søkers referanser.

Det er ikke greit å stille personlige spørsmål om søkere som "Har du noen barn?", Hvis målet er å finne ut om søkeren er tilgjengelig for å arbeide utenfor timers skift for eksempel. Jo bedre spørsmål å stille i dette tilfellet er "Er du fleksibel og åpen for å jobbe en rekke endringer?" * Outplacement etater er organisasjoner som er betalt av et selskap å jobbe med permitterte arbeidstakere for å hjelpe dem med å finne arbeid.

Outplacement byråer tilbyr en rekke tjenester til permitterte arbeidstakere inkludert karriere vurdering og opplæring, intervjuteknikk, og fortsette å skrive for å forberede dem for deres jobbsøking.