I forbindelse med denne artikkelen, vi delt Human Resources inn i to separate kategorier; den første er HR Best Practices, den andre er HR Compliance.
HR Best Practices refererer til tjenester som hjelper bedrifter med å få mest mulig ut av dine ansatte, spesielt, hvordan å tiltrekke, utvikle og beholde ditt folk. HR Compliance refererer til å overholde sysselsetting forskrifter fastsatt av føderale og statlige myndigheter.
Noen arbeidsgivere, og dette er sterkt knyttet til hvilken bransje de er i, ikke utnytte HR Best Practices i sin virksomhet, og for det meste av dette er et spørsmål om valg. For eksempel, hvis du ikke ønsker å utføre ansatt ytelse evalueringer, Institutt for laboris ikke kommer til å komme etter deg.
Motsatt er HR Compliance ikke et valg, det er mer på linje med å følge loven enn noe ellers. For eksempel hvis du vet om, og derfor ikke er i samsvar withFMLAor ADA, du hadde bedre har ditt arbeid advokat på speed-dial
HR Best Practices.
< i> Finne de rette menneskene:
Mange Profesjonelle arbeidsgiverorganisasjoner yte tjenester som bidrar med rekruttering ansatt. De hjelper utkast profesjonell stillingsbeskrivelser, tilby lønn verktøy for å finne riktig nivå for kompensasjon, gir rabatter for jobbannonser på nettet, vil noen PEOs også hjelpe sile henvendelsene du mottar fra annonsene.
PEOs tilbyr også intervjutrening for ledelse, og nesten alle PEOs vil hjelpe administrere bakgrunns & referansesjekk samt narkotika-skjermer.
Når det er på tide å ansette, vil PEOs levere en ansatt innmelding kit som konkurrerer med en Fortune-500-selskap. Dette er en utmerket verdi for ansatte spredt over flere stater
Få mest mulig ut av dine medarbeidere.
Profesjonelle arbeidsgiverorganisasjoner hjelpe sine kunder å forstå hva det tar å få mest mulig ut av sine folk. De tilbyr tjenester som ansatt ytelse vurderinger som kan integreres i retningslinjer for ansattes milepæler, kampanjer og bonuser.
PEOs tilbyr også ulike opplæringsseminarer for ledere å lære om ansattes motivasjon, kommunikasjon med ansatte, veiledning coaching, etc.
Beholde ditt folk:
Mange studier, inkludert denne man finner at den sterkeste koblingen til generelle medarbeidertilfredshet med jobbene sine er de ansattes tilfredshet med deres fordel plan. Så selv om HR-spesifikke tjenester PEOs gi hjelp holde de ansatte fornøyde, er det ingen tvil om at de nytte pakker som til