Hvis du er i en bransje med høy konkurranse om kvalitet ansatte, og noen av de konkurrenter måtte være store selskaper, er en PEO en fin måte å selv spillefeltet.
HR Compliance:
Når vi utfører leverandørvurderingene på PEO Spectrum, er dette området av HR tjeneste som mest PEO kunder bruker den mest, og for svært god grunn. PEOs vil bidra til å holde sine kunder i samsvar med ansettelses regelverket slik Asada, EEOC, FMLA, hippa, andERISA, for å nevne noen.
For å sparke i gang et forhold mange PEOs tilby en svært verdifull tjeneste kjent som en HR revisjon , som er en proaktiv tiltak for å identifisere og løse HR viktige problemstillinger før problemer oppstår. De vil også vurdere /lage ansatt håndbøker, og de fleste PEOs gi en rekke treninger for ansatte å lære om diskriminering og trakassering på arbeidsplassen.
Employee Relations er en integrert del av HR compliance, mange PEO kunder beviser at hvis de har et problem med en ansatt, de først rådføre seg PEO før du tar initiativet.
Dette sparer kundene tusenvis på avgifter vanligvis øremerket for sysselsetting advokater og kan forebygge mye verre, en sysselsetting litigationlawsuit, som er på vei oppover.
Hva skjer hvis vi får saksøkt av en ansatt? De fleste PEOs tilby EPLI Forsikring, som står for Employment Practices ansvarsforsikring, med dekning varierer hvor som helst mellom $ 1M - $ 2M. Denne politikken vil dekke eventuelle saksomkostninger og /eller oppgjør som oppstår ansatt rettssaker.
EPLI forsikring er dyrt for bedrifter shopping på det åpne markedet, men for PEO klienter det er billig, så premien er vanligvis rullet inn sine avgifter. Pass på, det er vanligvis en $ 10k- $ 25k egenandel bør denne forsikringen må sparke i
Coemployment Factor:
Coemployment har mye mer å gjøre med HR Compliance enn HR Best Practices. Husk at Professional arbeidsgiverorganisasjonen er arbeidsgiver for posten, betyr deres klienters ansatte er teknisk ansatte i PEO.
Dette betyr at HR Compliance er ikke bare en tjeneste PEOs tilby, er det i deres beste interesse å opprettholde samsvar fordi ethvert problem som oppstår vil det meste falle på sine skuldre.
Ulempen med coemployment i dette tilfellet er at fordi PEOs vanligvis har tusenvis av ansatte, de må overholde ulike regelverk som bare gjelder for store selskaper, slik asFMLA, som bare gjelder for bedrifter med 5