Størrelsen betyr noe:?
Ifølge NAPEO, har den gjennomsnittlige PEO klienten 19 ansatte. Imidlertid er sweet spot for Professional arbeidsgiverorganisasjonen industrien alt fra 10-100 ansatte. Det er noen grunner til hvorfor.
· Når et selskap har mindre enn 100 ansatte, ansette en heltid, kan kompetent HR profesjonell være for kostbart å rettferdiggjøre. De fleste PEOs ansette HR fagfolk som er SHRM sertifisert, og mange med en mastergrad. Kostnadene:..
$ 60- $ 110k per år
· Når et selskap har mer enn 100 ansatte, de begynner å legge inn området hvor stordriftsfordeler arbeid i deres favør ved kjøp helse og arbeiderens comp forsikring Anmeldelser
· Når et selskap har mindre enn 10 ansatte, vil de slite med å finne en PEO som vil akseptere dem inn i deres medisinske plan.
· Hvis et selskap har mindre enn 10 ansatte, og de får tatt opp en PEO medisinske plan, betyr kostnadsbesparelser som tilbys via sykeforsikring ikke har en dyp effekt på utligne PEO honorar.
· Når et selskap har mindre enn 10 ansatte, er ikke Human Resources en stor byrde å håndtere med
hvit krage Companies:.
hvit krage bransjer som IT, profesjonelle tjenester og finansielle tjenester vanligvis må tiltrekke seg dyktige medarbeidere, for å gjøre dette må de konkurrere med store selskaper som tilbyr strukturerte karriereveier, og flotte nytte pakker.
Profesjonelle arbeidsgiverorganisasjoner gir en god løsning for denne utfordringen; de vil gi en fordel pakken kan sammenlignes med et Fortune-500 fast, og de gir HR støtte som gjør at en liten bedrift å organisere sine ansattes karriereveier på samme måte.
Vi finner også at med høy vekstselskaper, de er rett og slett gått for fort til sidesteg seg med den administrative byrden med å håndtere HR-spørsmål på en måte som holder dem i samsvar, og også tillater dem å tiltrekke seg de beste talentene .
Blue Collar selskaper:
I low-skill orientert blå krage bedrifter, og tiltrekker topp talent er ikke samme prioritet det er i hvit krage selskaper. Men semi til høy ferdighets blå krage selskapene har til å konkurrere om talent med fagforeninger, spesielt hvis en del av arbeidsstyrken er allerede fagorganisert. Av denne grunn igjen, PEO nytte pakker gi en god løsning.
Arbeidstakere kompensasjon forsikring er vanligvis en høy pris element i blå krage bransjer som har mer risikable yrker, er viktigere hvor kostbart en ulykke på a