Det er ikke lett å trene en motløs ny utleie. Det tar skikkelig innsats, og du må jobbe for det. Motet rekrutter er ikke morsomt å være rundt. Menneskelige natur presset oss til å unngå disse menneskene. Det er vanskelig for oss å tro at dette negative, klagende, snarlige nye utleie er fortsatt god malm og en potensiell utøver.
Det krever tro på rekrutten og tillit i ansettelses system for å holde opp innsatsen. Men at tro og tillit kan rystes med en rekke åpenbare dårlige ansetter og misfits. Uten full tillit i ansettelses system og tro på rekrutten potensial, er det lett å anta at du har gjort en feilansettelse og rekrutten vil ikke motta lederskapet han trenger. Ledere faktisk fraråde dem og i kraft, jage dem bort . Det hele ender med overdreven omsetning, høye driftskostnader og økt risiko for juridiske problemer. William E. Miller Ytelse Ledelse, LLC www. performanceleadershipllc.com [email protected] Anmeldelser
Innføring av Spot Welding