Det er tider når arbeidsgivere kreve at en ny medarbeider må ha en viss type erfaring på området som de annonserer for utleie. Noen ganger er det på grunn av selskapets personlighet eller ansette manager personlighet. De tror de fikk der de er på gjennom erfaring derfor de ser det så høyt på listen verdi. Andre ganger er det mindre å gjøre med personlige grunner og mer å gjøre med forskrifter, noen ganger regler er satt av selskapet eller selv kan være statlig mandat.
Det har vanligvis å gjøre med ideen om at mer erfaring betyr mindre opplæring og tilsyn tid på selskapets budsjett, selv om dette kanskje eller kanskje ikke alltid være tilfelle når en ny medarbeider kommer på med nye ideer. Det andre problemet med denne teorien er at mens jeg har selv den mest oppdaterte erfaring med en bestemt oppgave eller handling, er det fortsatt forskjeller i tolkningen av selskapets stiler og personlige stiler, så noen forvirring vil fortsatt må tas opp og trening, etc . vil bli gjennomført.
Det kan være så frustrerende når du først får ut av college bare for å finne hvert intervju slutter med ", så snart du har litt erfaring under beltet, ring oss". Den gamle dobbel kant sverd, om hvordan man skal få en opplevelse når du ikke kan få leid til du har erfaring har eksistert i lang tid. Men jeg tror vi alle endelig finne ut en måte å starte som junior ansatt eller frivillig eller praktikant, eller en eller annen måte få foten i døren der vi vil få en sjanse til å få våre føtter våt i vår valgte feltet.
Avhengig av hvilket yrke du er i det vil komme en tid da din erfaring vil faktisk hjelpe deg å flytte opp rekkene og sannsynligvis få bedre lønn, ytelser og andre perks. Selv om jobbene utvikle seg og forandre seg med tiden; arbeidsgivere er på jakt etter flere erfarne medarbeidere fordi denne opplevelsen fører deg til kunnskap og visdom du ikke kan få fra et seminar, internett, eller en studie kilde, etc.
Ekte opplevelse er en gullgruve for de fleste selskaper fordi det kan spare dem en mye penger i trening og Fielding ut noen andre som ikke vil ha forståelse og visdom som er nødvendig for å fullføre en oppgave eller et prosjekt med noen mestring.
Det er noen stillinger som ikke krever mestring erfaring på feltet, og dersom arbeidsgiver er seig i sin streben etter folk som bare har xyz erfaring at noen av deres "beste av de beste" ansatte har hatt, du virkelig trenger å styre klar av disse selskapene fordi de er i pompøs fornektelse av å gi