I løpet av de siste årene skattemyndighetene er svært strenge på å regulere bruken av uavhengige kontraktører. Den nylige lanseringen av arbeidstaker feilklassifisering program og datadelingsavtaler med 29 byråer er bevisene for innviede fra skattemyndighetene.
Det er ikke noe galt i å tenke på å redusere byrden av ansvarlighet for sysselsetting relaterte forpliktelser. Når du leier uavhengige kontraktører, kan det generere en pakke ved å gjøre besparelser i arbeidsgiveravgift, forsikring, opplæringskostnader og andre pensjonskostnader.
Men det viktigste spørsmålet skattemyndighetene spør deg er - hvor mye kontroll du trener over dem. . Vanligvis en person som arbeider for deg er dine ansatte med mindre du bevise det motsatte
For å unngå risiko for omklassifisering, her er noen tips og triks:
1. Uavhengige kontraktører er eiere av sin virksomhet, og de vil jobbe for profitt. Så de bør være ansvarlige ta beslutninger.
Hvis din bedrift skjer å instruere dem alle ting knyttet til arbeidet, fortsetter å føre tilsyn på sine utgifter og gjør investeringer i sine virksomheter, det er åpenbart at selskapets administrerende de viser.
Så hvis du tenker på å få arbeidet som er gjort gjennom en uavhengig entreprenør, bare lage en kontrakt med den personen for det aktuelle oppdraget og la alt annet til entreprenøren. Du trenger ikke kontrollere på sin arbeidstid og sine utgifter. Unngå å gi spesifikke instruksjoner for å utføre oppgaven. De bør finne ut sine egne måter å fullføre arbeidet.
2.
Entreprenørene, en gang utnevnt, bør bruke sine egne verktøy og teknologier. For dette formål skal de lage sin egen investering. Det er deres virksomhet, og de bør klare å skaffe sine verktøy.
3. Du må følge en bestemt prosess å utnevne og avslutte dem. Du kan ikke sparke dem som dine ansatte hvis de ikke klarer å produsere de resultatene som du ønsket.
4. De vil styre sin egen forsikring eller annen dekning. Ikke forlenge noen forsikring eller andre anlegg som du vanligvis gi til dine ansatte.
5.
Aldri noensinne kompensere dem på en ukentlig eller månedlig basis! Du må betale dem på grunnlag av framgangen i ditt oppdrag.
6. Du bør ikke gjøre en avtale med dem som forbyr dem å ta opp oppdrag utenfor bedriften. De er uavhengige tross alt, og kan ta opp noe annet arbeid. Hvis de gjør bare arbeidet i et bestemt år, vil det bli sett mistenkelig av skattemyndighetene.
7. Du bør ikke gi dem m