2. Mål
Formålet med internrevisjonen funksjon er å selvstendig undersøke og evaluere aktiviteter og bistå ledelsen i å utføre sine oppgaver, som en service til revisjonsutvalget. Internrevisjonen vil gi dem med analyse, anbefalinger, råd og rapporter om aktivitetene undersøkt.
3. Omfanget
Omfanget av internrevisjonens arbeid omfatter gjennomgang av alle aktiviteter i selskapet
Områder en anmeldelse inkluderer:.
Internal Audit har et nært forhold til, og kan være involvert med andre evaluerende og forbedringsfunksjoner, som for eksempel:
4.
Myndighet
Leder for internrevisjonen er autorisert til å produsere en plan /program for internrevisjonen. I fullføre plan /program, er internrevisor (e) gitt full, gratis og ubegrenset tilgang til alle fasiliteter, poster, informasjon, eiendom og personell i forbindelse med at tilsynet.
The Head også bør delta ledermøter til:
5.
Organisatoriske Relasjoner og Independence
5,1 Internal Audit Ledelse og bemanning The Head er ansvarlig for internrevisjonen og rapporterer til konsernsjef med stiplet linje rapportering til revisjons komiteen. (Se vedlagte organisasjonsplan) Når det gjelder å engasjere andre ansatte innenfor gruppen av selskaper, vil tillatelse fra hans /hennes manager være nødvendig. I tilfelle av engasjement av en konsulent, formelle kontraktsmessige ordninger er å bli satt på plass i henhold til selskapets prosedyrer. Leder av revisjonsutvalget må også informeres. 5.2 Forholdet til linjeledelsen For å bevare sin uavhengighet og for at den opererer med objektivitet, ingen ansatte involvert i Internrevisjonen skal ha direkte ansvar for, og heller ikke myndighet ov
Small Business Franchise Opportunities