Dette vil også gi søkerne et vindu for å gi sine egne mål og forstå deres potensial for en fremtid med business.Application ProcessMake Du kan legge klare instruksjoner om hvordan du ønsker søkere til å søke. Hvis du er nervøs på telefon eller ikke ønsker å motta for mange ekstra samtaler, angir å søke etter e-post bare og gi riktig en for dem å use.QualificationsWhen notering jobben kvalifikasjoner, liste kun de viktigste kvalifikasjonene en kandidat må ha . Sørg for å si at de er pålagt, og for å gi rikelig informasjon om dem.
Jo mer spesifikk du er, jo mer kvalifiserte og spesifikke søkerne vil be.Office HoursList i annonsen hva slags timer er tilgjengelige, eller i det minste om stillingen er full eller deltid. På denne måten slipper å sortere gjennom søkere som kanskje ikke engang være i stand til å møte din tid kvoten. Sørg også for å hedre de timene du satt: Dette er respekt for fremtiden employees.Get en RsumMake sikker på at annonsen spesifikt ber kandidater til å sende en rsum og søknadsbrev.
En ideell kandidat vil legge arsum uansett, men en søker som ikke engang fest én når du blir spurt kan hoppes over entirely.Be PersonableAs viktig som det er å få poenget, det er også viktig å være hyggelige og omgjengelige. Du ønsker å være sikker på at annonsen tiltrekker seg søkere som vil gjøre for verdifulle gruppemedlemmer, og de kan bli slått av en annonse som er for stiv og un-personable.BenefitsTo tiltrekke søkere og oppmuntre interesse, sørg for å liste opp noen fordeler de posisjon holder.
Dette kan variere alt fra godt arbeid rundt skolen din timeplan, til helsetjenester fordeler eller ferietid. Anmeldelser