Med dagens økonomi, er flere og flere bedrifter å finne seg selv overfor situasjonen for å måtte redusere antall ansatte for å være konkurransedyktige. Her er fem viktige faktorer å vurdere når du velger en outplacement fast hvis selskapet noen gang møtt med en arbeidsstyrke reduction.1. Typer av tjenestene som tilbys. En avgjørelse du må gjøre om outplacement er om dine revne arbeidere ville ha mest mulig gruppe eller individuell one-on-one outplacement.
For de fleste av outplaced ansatte, hvis budsjettet tillater, er individuell outplacement det foretrukne alternativet fordi det gir en-til-en støtte som vil hjelpe dem å bevege seg fremover raskere enn de ville på sin own.If du bestemmer deg for at de ville ha mest mulig individ outplacement, vil du da trenger for å finne ut hvilke tjenester som vil være mest valuableto dine ford ansatte. Ett alternativ ville være å velge en outplacement firma som utvikler sin CV og søknadsbrev for dem.
Et annet alternativ ville være en outplacement firma som tilbyr kontorplass og en datamaskin for de fordrevne arbeidstaker å forberede sin egen jobbsøking materials.2. Områder av spesialitet. En annen faktor å vurdere når du velger en outplacement fast iswhether er det viktig for deg at de har erfaring med å jobbe withthe type ford ansatte du skal sende dem. Et beslektet faktor er om det er viktig for deg at omstillingsselskap spesialisert i håndtering av bedrifter som din.
Hvis deres spesialområder er viktig for deg, til gjennomgang theoutplacement selskapets nettsider og annet markedsføringsmateriell se hva deres spesialitet er eller spørre dem direkte. Hvis en outplacement firmaets kompetanse ligger i å betjene store selskaper fortrenge administrativt ansatte og småbedrifter fortrenger erfarne ledere, kan dette outplacement firmaet ikke være best passer for deg. 3. Erfaring med Current jobbsøk Practices.
How viktig er det for deg at det outplacement firmaet være experiencedwith Internet jobbsøking teknikker? Er det sannsynlig at Internetwill spille en nøkkelrolle i din ford ansattes jobbsøking strategi? Hvis du finner ut at Internett kunnskapsrike er et viktig vurderings pointfor en outplacement fast, sjekk for å se om outplacement firmaet anerkjenner betydningen av Internett ved å ha en nettside.
Er de klar over de beste online karrieresider? Har de tilbyr en tjeneste for å legge ford ansatte fortsetter på følgende topp online karrieresider? Har de har muligheten til distribusjon fortsetter elektronisk til en utva