Mens et selskap kan installere, feilsøke, oppgradere og programmere sine egne søkeren sporingssystemer, spørsmålet er hvorfor? For selskaper i en nisje arbeidsmarkedet, kan det være fornuftig fordi kostnadene per ansatt av sine søkeren sporingssystemer er lav. For eksempel, et selskap gjenn si tjue CVer per utleie. Kostnaden for mangler en i en tusen ansatt selvfølgelig er stort. Hosted søkeren sporing systemer er mer sannsynlig å avdekke en i en tusen ansatte samt bedre gjennomsnitts arbeidere enn som selskapets egne søkeren sporingssystemer.
Søk og Data Mining - Søkerens Tracking Systems En dag sent, og en dollar kort i HR-avdelingen kan koste selskapet dyrt. I noen bedrifter, bare noen få mennesker anmeldelse av jobbsøkere. Så er holdingselskaper hvor mange mennesker utvinne HR database for stillinger med tilhørende divisjoner i konsernet. Økonomien i skala tilbys av felles søkeren sporingssystemer reduserer den totale ansatt anskaffelseskost for enkeltbedrifter og holde gruppe. Intervju Sharing - Søkerens Tracking Systems Hvor mange ansatte er ansatt uten jobb intervju i bedriften? Ikke mange, det er sikkert.
Effektive søkeren sporingssystemer resirkulere gode jobbsøkere tilbake til selskapets database med ekstra kommentarer til andre ledere å gjennomgå. Deres kommentarer kan diskvalifisere kandidaten til en stilling, noe som sparer tid og en ekstra unødvendig intervju. På den annen side kan kommentarene avdekke den perfekte kandidaten i en vanskelig å fylle stillingen før de finner en jobb med et annet selskap. Medarbeidertilfredshet - Søkerens Tracking Systems Noen ganger virker det selskapene er ufølsomme for potensielle arbeidstakere.
Ansettelsesprosessen er stressende for arbeidssøkere stokket fra person til person, opptatt av lønn og stillings fordeler. Effektive søkeren sporingssystemer akselerere ansettelsesprosessen og fremme langsiktig medarbeidertilfredshet. Også, fornøyde ansatte se sine ve