Innser de hadde noe spesielt og anskaffe midler fra venner og familie, leide de en garasje i Menlo Park.
Etter kontinuerlig kjører sin indeksering, innså de at de trengte mer penger, og gikk for å søke etter investorer. Det første de fikk var administrerende direktør i Sun Microsystems, som skrev dem en sjekk på hundre tusen dollar. Etter anskaffelse av flere investorer, og faktisk innlemme sin virksomhet, Brin og side satt opp det som nå er kjent som Google campus.
Tenk på hvilken som helst jobb som du kunne ha. Nå bli irriterte vel vitende om at det aldri vil bli like god som jobber på Google.
Det er ikke å være slem, men perks av å jobbe på Google er langt større for at alt du kan forestille deg. Og dette er måten gründerne ment for å være. Goggles ansette praksis vanligvis innebærer et fokus mer på utdanning som på erfaring og forretningsmessig kompetanse. Intervjuprosessen faktisk passerer direkte gjennom Page og Brin på et tidspunkt, noe som betyr at før du er ansatt hos Google, må du først snakke med grunnleggerne av Google. Snakk om massivt press.
Men med opsjoner som kan bokstavelig talt gjøre deg til en milliardær, ingen sjefer per si, spa, massasje, gratis gourmet mat tilberedt av veien kokk for takknemlig døde, og mange flere, perks langt oppveier noe press.
Det rare er, er Google ikke kjøre som en vanlig virksomhet i det hele tatt. Faktisk, det er ingen reell paralleller til og virksomheten der ute så langt som hvordan det kjøres; hovedsakelig bare i hvordan den startet.
Det er en historie der akkurat som Google var fem år gammel, en mann ved navn Mel Karmazin (krav til berømmelse som konsernsjef i Viacom) besøkte Googles campus å snakke med eierne om en markedsføring avtale. Mel er en gammel skole markedsføring fyr, der markedsføring er mer av en blind investering da en garanti for noe. La oss ta for eksempel tv-reklamer. Når du kjøper en TV-spot under, la oss si, Super Bowl. Du kommer til å betale en formue for det stedet. Problemet med denne tilnærmingen er at du