Seks Referatbok Oppsummering av stoler Agents av Chris Brogan Og Julien Smith

Kortfattet sammendrag

De Seks Kjennetegn på Trust Agents

1. Lag ditt eget spill.

Å lage din egen spillet handler om å bryte vekk fra den vanlige måten å gjøre ting og dyktig finne en måte å Stand Out

2. En av oss:

En av oss er rett og slett å stille spørsmålet, er denne fyren skrive innlegg "en av oss". Med andre ord ha en tilhørighet

til at samfunnet.

3. Archimedes Effect:

Archimedes effekten handler om å bruke kunnskap, mennesker, teknologi, eller tid til å gjøre hva du gjør utrolig kraftig.

Archimedes Effect er om Utnytt

.

4. Agent Zero:

Klarerings agenter er i sentrum for brede og sterke nettverk. De strever med å bygge relasjoner langt utover tanken på forretningstransaksjoner. De er mennesker som ønsker å stadig møte andre i ulike sosiale settinger. De innser verdien av nettverk og deres evne til å gjennomføre prosjekter raskere mens finne ressurser. Fordi det å ha et bredt nettverk er veldig kraftig, er Agent Zero om tilgang

.

5.

Menneskelig Artist:

Lære å fungere godt sammen med andre og styrke andre er en viktig egenskap i virksomheten. Å kunne gjenkjenne andres styrker og svakheter er et flott folk ferdighet å ha. Disse blir ofte referert til som myke ferdigheter. . En av de vanskeligste å lære, Human Artist, handler om å utvikle forståelse

6. Bygge en hær:

samle sammen en stor gruppe av samarbeidende mennesker, oppnå monumentale oppgaver som kan ha vært tidligere umulig nå synes oppnåelige.

Med så mange mennesker på nettet og enkelte medvirkende, blir det et sett med verktøy som aldri har vært sett før. Fordi nettet er så stort, og vi er så små, og bygge en hær er i ferd med å utvikle masse

.

De Ti ting Ledere trenger å vite fromTrust Agents

1. Nummer én ting ledere trenger å vite fra Trust Agents er hvordan handle og utføre daglige oppgaver som en tillit agent.

2. Hvordan se arbeidet som et spill og lage exploits for å få et forsprang på normale dagligdagse oppgaver.

3.

Når du snakker med kunder eller ansatte, være en av oss og snakke med dem som venn og være menneske om samtalen.

4. Når lede et selskap, bruke dine ressurser og ansatte i de riktige områdene for å skape leverage for deg selv og selskapet.

5. Sørg for at du etablerer tilgang til alle typer ressurser gjennom folk som du vet. Når jeg prøver å fullføre oppgaver,