Når kjæresten min fikk jobb hos et sykehjem her i byen vi lever i. Jeg var veldig glad om det. Fordi han anses lovlig blind. Han har jobbet mesteparten av sitt liv som en renere og hadde sin egen virksomhet for en stund. Men, vi visste aldri at det var en løkke hull i enkelte stater der ute kalt ansatt på-vilje. Den sier at en arbeidsgiver kan skyte deg, uansett grunn uten å fortelle deg hvorfor.
I hånden boken han fikk fra sin arbeidsgiver det var der.
Den andre tingen var også at det å være at han er deaktivert under ADA lover som de har til å gjelde for disse lovene også.
Det har blitt et problem for mange ansatte der ute. De vil få sparken fra en jobb, og ble aldri fortalt om loven eller det ble aldri nevnt i tyven håndbøker. Det får meg litt opprørt over at arbeidsgivere kan skyte deg fordi de ikke ønsker å accommadate deg slik at du kan gjøre jobben.
Jeg tror at den ansatte på-vilje ting som de bruker er en dum ting. I meste det skulle aldri ha blitt satt inn i noen stater sysselsetting bøker.
Dens en lov som skal trekkes ut, slik at de ikke kan bruke den.
Jeg tror arbeidsgivere ikke skal ha noe i tyven seter for å gi dem rett til å skyte noen bare fordi. Når du har en arbeidstaker som er kvalifisert til å arbeide på jobb og gjør alt de er ment å gjøre, bør du ikke bare gå av og sparke dem fordi du har kontroll over dem å gjøre det.
I tror at oss som anses arbeidere i mange forretninger som ikke er under kontrakt bør vier oppmerksomhet til hva vi alle lese i de ansattes bøker.
Prøve og finne måter å beskytte oss mot dette, og noe som får oss til å miste jobbene våre.
Gjør noen undersøkelser på nettet og lære om lover og deretter ringe en advokat og be dem om hva du kan gjøre i dette tilfellet. Jo mer du vet dine rettigheter om dine rettigheter som arbeidstaker jo bedre vil du bli.
Da jeg gikk på jakt på nettet etter informasjon jeg fant ut at det er mange stater som fortsatt bruker denne loven. Det eneste som kan provent det skjer med deg er å være i en slags union.
I min forskning så jeg at EECO kan kontaktes, og du kan sende inn en klage for urettferdig behandling på jobben. Hvis du er funksjonshemmet så kan du ta kontakt med ADA og sende med dem også.
Jo mer forskning du gjør jo bedre forberedt du er. Bare les du håndbøker og se om det sløyfe hullet er der. Deretter tar handlingen du trenger for å slik at du kan beskytte deg selv.
Anmeldelser