En arbeidsgiver kan bekrefte om utdannings- og arbeidserfaring relatert informasjon gitt av employee.Candidates kan noen ganger gi brå svar på spørsmål knyttet til jobbskifte. Disse grunnene er gode nok til å være en grunn til å sjekke en persons lojalitet og integritet. Imidlertid kan tidligere arbeidsgivere ikke kommet frem om hjelp på grunn av visse juridiske implikasjoner, slik at det blir en plikt for den nåværende arbeidsgiver for å finne ut sannheten bak matter.
If som arbeidsgiver synes å ane noe galt med en søkere gjenoppta eller det er noe for godt om en kandidat så kan man gjøre ansatt verifisering. I slike situasjoner hvor sannheten er vanskelig å komme ut gjennom historien verifisering, kan en person bli sjekket i løpet av sin jobb for noen dager. En kandidater kompetanse, kan kompetanse og erfaring til å håndtere et innlegg verifiseres ved å sjekke hans prestasjoner gjennom hele opplæringsperioden. Det kan sikkert føre til sløsing av tid, energi og ressurser, og kan også føre til mye ulempe for andre berørte people.
Employee verifisering kan gjøres enten gjennom pre avtale tilnærming eller via post avtale tilnærming. I pre avtale tilnærming, kan en ansatt gis trening for en uke eller så, og hvis hans prestasjoner under trening kommer klart, kan han bli erklært utnevnt. Mens et innlegg avtale verifisering kan gjøres bare for de ansatte som allerede jobber i organisasjonen. Dette er også viktig for å få et tidsriktig og detaljert rapport ansatte ytelse og engasjement mot jobben som folk kan jukse på selskapet etter viss varighet av time.
Employee verifisering kan gjøres for personer som arbeider fra sine hjem og kontorer, slik som å unngå eventuelle ubehagelig forekomst fra happening.Employees historie verifikasjonsaktivitet er en viktig forutsetning for den organisasjonen som det kan hjelpe i å oppdage potensielle problemer før de oppstår som kan spare mye tid og ressurser i selskapet.