Sammen med denne antakelsen er at bedrifter vil vanligvis også legge beslag på eierskap av arbeidet produsert av selvstendige oppdragstakere (hvis de bestilt verket); dersom begge parter er enige om skriftlig arbeidet var arbeid for utleie, og at arbeidet i seg selv passer i en av ni kategorier oppregnet i føderal lov. Som du kanskje forventer, språket i lov forlater døren ganske vidt gap for livskraftige argumenter. La oss se på et eksempel.
Hva om du hadde en teknisk support person som jobber for deg i løpet av dagen som gikk hjem om kvelden og laget programmer? Er at personen nå jobber utenfor rammen av sin jobb i bedriften? Hva hvis personen brukt ferdighetene eller ideer lært på din arbeidsplass? Selv om du kanskje har tenkt å sette scenarier som dette i et arbeid for utleie dokument, er det avgjørende spørsmålet om du vil eie arbeidet. Det er ingen rett eller galt svar på disse spørsmålene fordi et svar er avhengig av de faktiske forhold i hvert enkelt tilfelle individuelt.
Dette er grunnen til at det er kritisk viktig å snakke med en Los Angeles business søksmål advokat med kompetanse på dette området for å skissere hva du trenger for å beskytte din company.Now, her kommer skår i gleden oppstart tech bedrifter som trenger deres programvare utviklet for dem og de leier ut arbeid som de trenger det gjort, og når de har råd til det. Den skår i gleden er at programkoden isnt virkelig i ett av de ni føderale arbeid for hire kategorier, som setter en crimp i hva selskapet er ment å gjøre.
Sagt på en annen måte, betyr dette at selskapet har nesten håpe programmerere etikk er overlegne, og at de ikke vil bruke hva de jobber med å starte sin egen firm.The gode nyheten er at en fersk rettsavgjørelse, JustMed, Inc. v. Byce tilbudt denne delen av virksomheten verden litt av elastisiteten når du arbeider med arbeid for hire problemer. Retten mente at en programvareutvikler var en ansatt og som betydde noe kode utviklet tilhørte selskapet som leide developer.This er et interessant tilfelle for en annen grunn også.
R