En av de vanligste typer ansettelsessaker er diskriminering. Federal diskriminering lov forbyr innleie eller skyte basert på: rase, farge, religion, kjønn, nasjonal opprinnelse, funksjonshemming, genetisk informasjon eller alder. Det er også ulovlig for et selskap å gjengjelde på grunn av en person innlevering anklager om diskriminering. Hvis du føler at du har blitt diskriminert på denne måten, er det viktig å kontakte en borgerrettighets advokat som kan sørge for at du får den hjelpen du trenger.
Severance forhandling er et annet problem som kan kreve at du får hjelp fra sysselsetting advokater. Loven krever ikke et selskap å gi ansatte sluttpakker. Men mange ansatte har kontrakter som fastsetter en bestemt mengde etterlønn i tilfelle at de er oppsagt. En advokat vil kunne lese gjennom kontrakten din og hjelpe deg med å få etterlønn du er berettiget til hvis du kjører inn i problemer med din tidligere arbeidsgiver. Et annet problem som mange søker sysselsetting advokater for å hjelpe til med er overtidsbrudd.
Kravene overtid variere etter plassering, og kan noen ganger være vanskelig å forstå. Det er derfor det er best å kontakte en advokat som kan hjelpe deg å forstå hvilke rettigheter du har og kan hjelpe deg å avgjøre hva du må gjøre hvis dine rettigheter er blitt krenket. Hvis du har jobbet timer som du var t betalt for, på mange områder og situasjoner du vil ha rett til å betale for den tiden, og en profesjonell advokat vil kunne hjelpe deg er slike situasjoner. Endelig er urettmessig oppsigelse et problem som kan kreve tjenester av en borgerrettighets advokat.
Mens de fleste stater har vedtatt en på vilje sysselsettingspolitikk, noe som betyr at en arbeidsgiver kan skyte sine ansatte til enhver tid for noen eller ingen grunn, og den ansatte i tillegg er i stand til å slutte når som helst uten grunn, det finnes unntak fra disse på vilje forskrifter. For eksempel, hvis du har vært utsatt for diskriminering