*   >> Lese Utdanning Artikler >> society >> legal

Ulykker på jobben kompensasjon krav

forventer Ingen å ha en ulykke på jobben som er skal være et trygt sted, men dessverre ulykker kan skje noen ganger. Det er ofte vanskelig å vite hvem du skal slå til for råd og erstatning etter en slik accident.Compclaim ha en vennlig Panel av spesialist personskade Jurister som har mange års erfaring i å representere de ansatte som har lidd skade på grunn av deres arbeidsgivere uaktsomhet. Husk at det er din arbeidsgiver ansvar for å sikre miljøet og de oppgaver som ansatte blir bedt om å utføre utføres på en måte som sikrer deres sikkerhet.

Ulykker på arbeidsplassen bør unngås, og arbeidsgivere har et ansvar for å gi: En trygg og sikker workplaceCompetent co-workersAdequate materialer og equipmentâ sikkert system for workCorrect trening og supervisionIf du har blitt skadet eller utsatt for en ulykke på jobben du kan føle motvillige til å gjøre en erstatningskrav mot arbeidsgiver i frykt for trakassering eller miste jobben.

Dette bør ikke avskrekke deg fra å gjøre et erstatningskrav som din arbeidsgiver er lovpålagt å ha arbeidsgivere ansvar forsikring for å dekke et krav bør en ulykke skje pluss diskriminering mot deg fra din arbeidsgiver kan føre til ytterligere rettslige skritt mot them.If du har eller har lidd en ulykke på jobben du kan ha rett til personskade erstatning.

Du må: Gi bevis for at arbeidsgiveren din har forårsaket skaden ved hans uaktsom unnlatelse av å ta rimelig aktsomhet for å hindre at injuryObtain navnene på noen vitner til ulykken og arbeidspraksis Sørg for at ulykken har blitt rapportert og satt i ulykken bookIf deg er usikker på din påstand rettigheter og trenger mer hjelp og råd, kan du kontakte vår vennlige, erfarne team. Ring oss i dag på 0870 042 9701 eller bare fylle ut det elektroniske søknadsskjemaet og en av våre erfarne krav rådgivere vil ringe deg tilbake for å diskutere ulykken.

Anmeldelser

Copyright © 2008 - 2016 Lese Utdanning Artikler,https://utdanning.nmjjxx.com All rights reserved.