Industri Skader og Illnesses

Though arbeidsforholdene på arbeidsplassen har forbedret umåtelig i de siste årene, likevel er det ganske vanlig å se tilfeller der folk har utviklet industrielle skader og sykdommer på grunn av overskudd av eksponering for skadelige stoffer som er mye brukt på deres arbeidsplass. I tilfelle, har en arbeidsgiver utsatt sine ansatte til noen skadelige stoffet som har ytterligere føre til utvikling av noen sykdom eller sykdom, kan den sørg ansatt deretter kreve erstatning for hans tilstand fra arbeidsgiver.

Det er et ansvar for arbeidsgiver å gi beskyttelse til sine ansatte fra farlige situasjoner og stoffer mens de jobber for selskapet. Dette kan gjøres enten ved å minimere eller erstatte skadelige stoffet med en mindre skadelig en. Men hvis det ikke er mulig å erstatte eller redusere bruken av skadelige stoffer, ansatte kan da bli gjort tilgjengelig som helst enhet eller klær for å beskytte seg mot eventuelle industrielle skader og sykdommer som kan være forventet på grunn av en eksponering til det skadelige stoffet eller situasjon.

For eksempel, i tilfelle arbeidsmiljøet på arbeidsplassen er for bråkete til å bære, det blir en plikt for arbeidsgiver til å treffe tiltak slik som å redusere støyen til akseptabelt nivå. Hvis dette ikke ser ut til å være et mulig alternativ, kan de ansatte bli gjort tilgjengelig øreklokker for å avverge hørselstap eller Industrial døvhet. Hvis disse beskyttende forsvarere er gitt til ansatte, iført dem er sikkert deres ansvar og ikke arbeidsgiverne.

Dersom en ansatt er under lidelser som følge av eventuelle tidligere forhold på arbeidsplassen, kan han ha rett til en personskade erstatningskrav. Det er ulike faktorer som kan føre til yrkessykdom kompensasjon for forhold som lungekreft, industriell døvhet, vibrasjon hvite fingre, pneumoconiosis, asbestose, industrielle hudsykdommer, industrielle luftveissykdommer og mesothelioma. Likevel har antall ofre plassere et krav for industrielle sykdommer redusert til en stor grad på grunn av bedrede arbeidsvilkår som er sikret til ansatte i disse dager.

I motsetning til de industrielle sykdommen erstatningskrav, generelt kravet for personskade bør gjøres av offeret innen tre år fra ulykken dato. Men denne begrensningen på tre år oversett i visse sjeldne tilfeller hvis offeret er ikke klar over den skade eller sykdom i de første tre årene. For å gjøre krav på det samme, er det nødvendig for offeret å bevise at han /hun handlet raskt etter hans /hennes diagnose om lidelsene.