ovenfor øvelsen hovedsak innebærer prosjektering eksisterende trender og deretter tilpasse resultatene for forventede endringer. Resultatet vil være et bilde av arbeidsstyrken som trengs fem /ti /tjue /... år senere. Dette er etterspørselen side.we også anslå forsyningen ved å se på utdannings- og opplæringsfasiliteter tilgjengelig, og andre relevante faktorer som demografi og migration.
HOW kan vi møte Forventede mangler? Øvelsen så langt har gitt oss en idé om hva du kan forvente, inkludert hva manglene i arbeidsstokken må forventes. Nå kommer oppgaven med bemanningsplanlegging som innebærer mer enn numbers.An HR-strategi må være utviklet for å tiltrekke seg et tilstrekkelig antall nødvendige typer ferdigheter. Nye kompensasjon politikk, og tilbud om fleksibel arbeidstid og arbeid i hjemmet muligheter, er eksempler på strategier som kan hjelpe deg å tiltrekke og beholde den type arbeidsstokken du trenger.
Workforce Planning Software
Du vil merke at planleggingen øvelsen innebærer analyse av eksisterende data som kan være store i volum, og prosjektering fremtidsscenarier (involverer både utstikk eksisterende trender og undersøke "hva om" anslag) sikret analyse og anslagene er best gjøres ved hjelp av programvare som er skreddersydd til spesifikke behov bemanningsplanlegging. Prøver å gjøre dette manuelt er ikke bare feil utsatt, men vil også vise seg for begrenset og tidkrevende.
Med bemanningsplanlegging programvare, kan du projisere mange hva hvis scenarier i svært liten tid, og også liste ut implikasjonene av hvert scenario i form av ferdigheter og tall requirements.Workforce planlegging programvare kan dermed gjøre planleggingen øvelsen langt mer fleksibel, rask og realistisk .
Tid, oppmøte og Electronic Roste System kan forvandle arbeidsplassen Environment