Mange av grunnene gitt av arbeidsgivere for mot å investere i graduate rekruttering for deres virksomhet kan ikke være fullt berettiget og kan være irrelevant når man tenker på de positive sidene for å oppgradere rekruttering. En grunn gitt for ikke å velge denne kanalen for å finne nye ansatte er at en utdannet kanskje ikke har erfaring anses nødvendig for jobben rolle. Dette kan være sant i mange tilfeller, men bør ikke være alfa og omega for jobben rolle. En annen Begrunnelsen er at en utdannet kan være "over kvalifisert".
Dette kan også være sant, men hvis jobben rolle er interessant og utfordrende det kan ikke være gyldig faktor i å velge ikke å rekruttere utdannet. Ansette noen med erfaring anses å være avgjørende for mange arbeidsgivere, men ved å ansette en utdannet vil du ikke bare ha en ny medarbeider som er intelligent og opptatt av å lære og imponere, betyr graduate rekruttering du er effektivt å jobbe med et blankt lerret og er stand til å forme og lære dem akkurat slik du vil i stedet for dem å ha sine egne meninger og mulige dårlige vaner.
Å være over kvalifisert bør ikke være en vurdering heller, hvis arbeidsmiljøet er godt og arbeidet morsommere, så dette går langt i retning av å sikre langsiktig lojalitet fra de ansatte. Graduate rekruttering betyr også at du få en ny medarbeider som er sannsynlig å være intelligent og en rask elev som kan bruke eget initiativ, prioritere sin egen arbeidsmengde og vil ha høyt utviklet skriftlige og muntlige kommunikasjonsevner, og er utviklet gjennom sine universitetsstudier.