Vi har ofte hørt ting som det er mer sannsynlig at vi vil merke det når det har en negativ konnotasjon. For eksempel, er det lett å huske ganger når vi har møtt noen vi er ikke spesielt gal. Vi kan ha noen kritikk i vårt sinn om personen. Dette gjelder spesielt når vi blir kjent med noen som ville vi heller bruke mindre time.Frequently, når vi misliker kvaliteter i andre mennesker, ironisk nok, er det vanligvis speilet som taler til oss. Jeg begynte å stille spørsmål meg videre hver gang jeg møtte noen som jeg ikke liker spesielt godt.
Hver gang, spurte jeg meg selv: "Hva er det med den personen som jeg ikke liker?" Og deretter "Er det noe lignende i meg?" I alle tilfelle, kunne jeg se et stykke av at kvaliteten i meg, og noen ganger jeg måtte virkelig få svært innadvendt. Så hva gjorde det? Det betyr at akkurat som jeg kan bli irritert eller forstyrret når jeg merker det aspektet i noen andre, jeg bedre revurdere mine kvaliteter og vurdere å gjøre noen endringer. Selv om jeg ikke er villig til å gjøre en drastisk endring, i det minste vurdere jeg hvordan jeg kan endre noen av de tingene som jeg er doing.
At ganger vi møter noen nye og føler fjernt frakoblet, eller kvalm. Selv om vi ikke ønsker å tro det, og det er ikke lett eller ønskelig å se nærmere, kan det være en stor lærings lekse å finne ut hvilken del av den personen som blir reflektert i deg. Det er rett og slett bare en annen måte å skape mer selvbevissthet. er avgjørende: "Aldri, aldri hilse en tysk med hendene i lommen hvis du ønsker å bli tatt på alvor." Da amerikanerne møtte tyskerne i Stuttgart, ble de overrasket over at ganske mange av tyskerne hadde hendene i deres pockets.
It synes at det meste av treningen fokusert på kulturelle stereotypier og aspekter som kan observeres snarere enn de underliggende årsakene til atferd . De resulterende stereotypier ikke fremme en systematisk tilnærming til å studere og observere andre kulturer. Både Ger-mann og amerikanske ansatte