I noen tilfeller de individer dekkes arbeidsgiver gruppe planer (og avsluttes) kunne ha nytte av cobra planer for inntil 36 måneder gitt visse omstendigheter. Disse føderale COBRA Retningslinjene gjelder for selskaper som har tjue eller flere ansatte. Cobra tidslinje valgbarhet varierer avhengig av staten hvis den enkelte arbeider for (termineres fra) en arbeidsgiver med mindre enn tjue ansatte. Snarere enn å gi den spesifikke antall måneder som en avsluttet ansatt ville være kvalifisert for i hver stat, vil vi gi informasjonen for Texas.
Imidlertid kan andre stater informasjon finnes på cobra helse nettstedet. Avsluttet ansatte som var en del av et selskap med mindre enn tjue ansatte i Texas ville være kvalifisert for minst seks måneder cobra dekning. Derfor kan en Texas ansatt som har vært permittert forvente å være kvalifisert for minst seks måneder cobra dekning (eller evne til å ha seks måneder dekning som er lik hans eller hennes nåværende dekning) .Simply kvalifisert for COBRA helse dekning er det første trinnet.
De fleste individer som søker COBRA løsninger er skremt når de finner ut at deres helseforsikring kostnadene har økt i henhold COBRA. Den populære misforståelse er at COBRA er dyrt. COBRA seg selv er ikke dyrt i det hele tatt. Faktisk er COBRA bare en forlengelse av en enkeltpersoner nåværende forsikring plan kostnader. Forskjellen er at når en person blir sagt opp eller permittert, er arbeidsgiver ikke lenger ansvarlig eller sannsynlig å dekke den delen av forsikringen utgifter som arbeidsgiver hadde vært dekket.
For ordens skyld vil vi gi et eksempel: En person har vært ansatt i abc arbeidsgiver og dessverre er avsluttet. Arbeidsgiveren har trettifem medarbeidere, og tilbyr en gruppe helseforsikring plan som arbeidsgiver betaler femti prosent av forsikrings kostnaden ($ 200 er betalt av den ansatte for forsikring og $ 200 er betalt av arbeidsgiver). Den avsluttes ansatt skal være kvalifisert for minst 18 måneder COBRA omsorg. Men siden arbeidsgiver har permittert arbeidstaker