helse dekning deltakelse krav
(3) BIDRAG I STEDET FOR dekning-Fra og med Y2, hvis en ansatt avslår et slikt tilbud, men ellers får dekket i en Exchange-deltakende helsemessige fordeler plan (annet enn på grunn av å bli dekket av familien dekning som en ektefelle eller avhengig av primær forsikrede), skal arbeidsgiver foreta en betimelig bidrag til helseforsikring Utveksling i forhold til hverandre slik arbeidstaker i samsvar med § 313.
What dette betyr er at den ansatte kan velge å melde i virksomheten helseforsikring plan eller den ansatte kan velge å søke en mer rimelig helseforsikring plan ved å oppsøke en potensiell avtale gjennom Americas helse meglere via sentralen. Detaljene for utveksling ikke blitt grundig satt, som nå, men retningen på den lener seg mot en stat til stat varians hvor mange av Americas helse meglere konkurrerer om å tilby helseplaner til en rimelig price.
It kan være i de ansattes beste interesse å melde deg på en ansatt medisinsk forsikring plan, fordi gruppen helseforsikring vil alltid være rimeligere enn individuelle helseforsikring. Et annet alternativ vil være å samarbeide med en gruppe individer for å skape en rimelig gruppe helseforsikring plan gjennom exchange.A sentrale punkt av interesse for ansatte som jobber for et stort selskap (over 100 ansatte), og søker helseforsikring dekning, er at deres helse forsikringspremie vil automatisk bli dekket av ikke mindre enn 72,5% av gjeldende premium {SEC. 312
(1) (A)}.
For ektefeller og barn, ikke mindre enn 65% av et slikt aktuelt premie på slike lavest kostnad plan {SEC. 312
(1) (B)}. Såvidt familie helseforsikring planer går, kan det være vanskelig å finne en medisinsk ordning som gjennom utveksling som kan compete.By året 2014, vil det bli lovpålagt for hver amerikansk statsborger for å ha personlige helseforsikring dekning. De som ikke svarer vil bli straffet for det. For å redusere problemet med store bedrifter, er det en del som krever autoenrollment av arbeidsgivere.
Med utviklingen av mindre bedrifter sammenslåing med større selskaper, det er sikkerhet i å vite at helseforsikring fordeler er ideelle for større selskaper. Ikke lenger vil pre-eksisterende forhold være en årsak