Hvis du kan trykke inn ekte lederskap vil du få de rundt deg til å oppnå mer enn de tror de can.When du studerer motivasjonsteori, du snart komme over Douglas McGregor er "Teori X" og "Teori Y". Og hva disse koke ned til er at du får det du forventer fra folk. Så hvis vi tenker på alle som i utgangspunktet egoistisk da vi vil alltid prøve å manipulere dem for å få det vi ønsker. Hey! Doesnt som gjør oss egoistisk også? Hva gjør en leder da? En leder forventer teamet å utføre, og som vil bli kommunisert til dem av lederens handlinger.
En leder oppmuntrer, leder ved eksempel, bryr seg om laget og gir jevnlige tilbakemeldinger. Folk trenger å bli anerkjent og hyllet. Finne en grunn til å rose gruppemedlemmene privat hver uke, og sikre at ingen savner ut. Men ros i seg selv bør være spontan og ikke formalistisk. Jeg tror på å oppmuntre alle, ikke priste bare for moro skyld, men alle gjør noe dvs verdig ros noen ganger. Kommuniserer ofte med teamet ditt; gi dem det store bildet, og hvor de passer den. Dette bidrar til å gi dem en følelse av team identitet, og det er et godt skritt mot å integrere dem i team.
A leder påvirkninger og inspirerer andre til å tro på seg selv og å følge visjonen om organisasjonen og teamet. Dette innebærer sterkt at en leder må kjenne, forstå og tro på visjonen seg selv! Prøv å finne ut hva som har inspirert deg i det siste, og så kan inspirere andre, ved å kommunisere at lidenskap til them.Emotions er en kraftig motivator, så en leder må være lidenskapelig om å hjelpe andre til å føle visjonen. En leder er ikke drevet av sitt ego, fordi hvis de er, så vil de inspirere andre til å følge dem, i stedet for visjonen slik at en leder er en veiviser for hvor folk skal gå.
Å være en leder, må du være troverdig og ærlig, du har å gå samtale, fordi folk har en tendens til å gjøre som du gjør, snarere enn hva du forteller dem til do.Whilst lederskap handler ikke om ego, fortsa