Final lønnsregulativ Dette er den vanligste typen av ytelsesordningen. Du er lovet en pensjon utarbeidet i henhold til en formel basert på:
Din pensjon er dette brøkdel av sluttlønnen for hvert år du har vært i ordningen.
I henhold til gjeldende regler, setter Inland Revenue en samlet grense på pensjon du kan ha. Grensen er vanligvis en-sekstiende av våre sluttlønnen for hvert år av medlemskap, opp til en maksimal pensjon på to tredeler av din sluttlønn. For ordninger satt opp på eller etter den 14 mars 1989 og ordninger du sluttet på og etter 1. juni 1989 er inntektene som brukes i beregningen avkortet. The 'inntjening cap "endres hvert år; det er £ 97 200 i 2002-3.
Dette betyr at det er også cash grense for maksimal pensjon på 2/3 * £ 97 200 = £ 6800 i året. I noen tilfeller kan din pensjon og engangsbeløp fra am yrkes ordningen begrenses til å ta hensyn til fordelene du forfaller fra andre tjenestepensjonsordninger. Hvis du forlot en ordning før pensjonsalder, blir pensjonen fungert bruker du sluttlønn på det tidspunktet du forlot ordningen. Der du slapp på eller etter 1.
januar 1986, og en pensjon du bygget opp fra januar 1985 og fremover må økes mellom de gangene du dro opp til den tiden du pensjonere seg i takt med prisveksten opp til maksimalt fem prosent i året. Dette hindrer at kjøpekraften av de bevarte pensjonen blir spist opp av inflasjonen.
Det er ingen plikt på ordninger for å øke pensjonene (bortsett fra noen contacted- ut som) du bygget før 1. januar 1985. Så en pensjon fra den tidlige delen av karrieren kan nå kjøpe svært lite. Men mange ordninger frivillig øke disse pensjonene.
Minst en del av pensjonen fra en kontrakt ut ordningen er ment å erstatte fordelene du ellers ville ha fått fra staten. Ordningen må sikre sluttlønn kontaktet ut pensjon i samsvar med myndighetenes regler som sikrer at du får en fair-value erstatning for de statlige ytelser du har gitt opp. De nøyaktige regler er avhengig av når du ble kontaktet ut og er ganske komplisert. Nytte uttalel