You har rett til å trekke søknaden til stillingen hvis du ikke vil at informasjonen offentliggjort. Dette gir deg, som en potensiell arbeidstaker, en rett til å bestemme selv om en bestemt stilling eller er en jobb verdt offentliggjøring av særlig informasjon om personlige liv. Det er i din rett til å bestride eventuelle feil i dataene i en rapport. Når arbeidsgiver mottar bakgrunnen rapportere resultater og velger å ikke ansette deg på grunn av informasjonen i den, er arbeidsgiver pålagt å gi deg en pre-uønskede handling avsløring, som inneholder dine rettigheter og en rapport kopi.
Etter dette, må de informere deg om at de ikke ansetter deg og inkludere adressen og navnet på Consumer Reporting Agency, som ga opplysningene fordi du har en rett til å bestride eventuelle feil i sine data, per Fair Credit Reporting Act (FCRA) . I det minste, har en sysselsetting bakgrunnssjekk personnummer verifisering. Mer detaljerte sysselsetting bakgrunnen sjekker kan også inneholde et arbeid historie analyse, komplett kreditt-rapporten, og navn på referanser. Criminal historie, kjøring poster, og betaling av kreditt-poster kan også være inkludert.
Bakgrunns henvendelser er alltid forbundet med innholdet i jobben brukt. Hvis du søker å jobbe som kasserer, prøver å finne ut om du hadde en tidligere dom i det siste for å stjele er ikke et langt strekk av informasjon som en arbeidsgiver kan være lurt å vite. Men at det er ulike informasjonskilder, som i alle fall kan være en del av en omfattende bakgrunnssjekk. Det er flere stater som ikke tillater henvendelser vedrørende visse overbevisning eller arrestasjoner før en bestemt periode. Andre stater vil ikke tillate forespørsler om kriminell historie for bestemte stillinger.
Også, som en søker bør du være oppmerksom på at arbeidsgivere ikke har lov til å basere sine ansette valg på en potensiell ansatte funksjonshemminger, det er derfor de ikke kan be om medisinske poster. Din evne