Rekruttering som den viktigste aspektet ved Human Resource Management

r i stand til teamarbeid som en lagspiller vil være avgjørende i enhver junior lederstilling. Menneskelig styring ressurs tilnærminger innenfor enhver bedrift organisasjon er fokusert på å møte bedriftens mål og realisering av strategiske planer gjennom opplæring av personell til slutt forbedre selskapets resultater og fortjeneste (Korsten, 2003). Prosessen med rekruttering imidlertid ikke slutte med søknad og valg av de rette personene, men innebærer å opprettholde og beholde de ansatte valgt.

Til tross for et godt trukket plan på rekruttering og utvelgelse og involvering av kvalifisert ledelse, kan rekrutteringsprosesser etterfulgt av selskaper står overfor betydelige hindringer i gjennomføringen. Teorier om HRM kan gi innsikt i de beste tilnærminger til rekruttering selv om selskapene er nødt til å bruke sine i huset ledelse for å bruke generiske teorier innenfor bestemte organisatoriske sammenhenger. BibliographyJones, David A .; Shultz, Jonas W .; Chapman, Derek S. (2006) Rekruttering Gjennom stillingsannonser.

Virkningene av kognitiv utdypning om Decision Making International Journal of Selection and Assessment, Volume 14, Number 2, s 167-179 (13) Korsten AD (2003) Utvikling av en trening plan for å sikre de ansatte holde tritt med dynamikken i Facility Management Journal of Facilities Management, Volume 1, Number 4, s. 365-379 (15) Papers For You (2006) P /HR /254. HRM: metoder for rekruttering og utvelgelse ", tilgjengelig fra https://www.coursework4you.co.uk/sprthrm18.htm [22/06/2006] Papers For You (2006)" E /HR /21.

Bruke relevante rammer og teorier kritisk vurdere rekruttering og utvelgelse avgrensningsprosesser som brukes av en organisasjon som du er kjent bidra. Hvordan bidrar det til resultatene av organisasjonen ", Tilgjengelig fra Papers4you.com [21/06/2006] Shipton, Helen;? Fay, Doris, West, Michael; Patterson, Malcolm, Birdi, Kamal (2005) Managing People til fremme innovasjon kreativitet og innovasjon Management, Volume 14, Number 2, s 118-128 (11) Terpstra DE (1994) HRM:..

En nøkkel til Konkurranseevne Ledelse Decision, Volume 32, Number 9, s 10-14

(5)