har vært under konstant debatt. Det finnes organisasjoner som den brasilianske Semco, hvor folk bestemme sine egne mål og ledere sine egne lønninger, noe som har omdefinert strategisk endring og involvering av mennesker (Crainer, 1999). Poenget er at strategisk ledelse har mange fasetter og utvikler seg til et område som vil få mye oppmerksomhet fra ledelsen. ReferencesBalogun, J og Hailey. (2004). Exploring Strategisk endring. Prentice Hall, London. Crainer, S. (1999). 75 Greatest beslutninger noensinne laget. Amacom, NY.Harigopal, K. (2006). Administrere organisasjonsendring.
Andre Ed. Respons Books, New Delhi. Papers For You (2006) "P /B /361. Strategisk endring i teori og praksis", Tilgjengelig fra https://www.coursework4you.co.uk/sprtbus47.htm~~number=plural [22/06/2006] papirer for deg (2006 ) "P /B /489 Strategisk endring på British Aerospace. teori og case study", Tilgjengelig fra Papers4you.com [21/06/2006] Anmeldelser
