. Sosiale nettverk er ikke bare for den nye rekrutterer men topp rekruttere og ansette stillinger er funnet i sosiale nettverk.
Patrice gir eksempler der ledere i toppen selskaper kan bli funnet på nettsamfunn. Hva de har gjort, som de fleste av presentasjonen og viktige hendelser med store selskaper kan bli funnet i nettsamfunn. Også oppførselen til noen kan leses fra hva han /hun setter på internett. Med dette gir hun en advarsel om hva vi ofte lagt ut på nettet fordi noen motsetninger kan føre til miste av jobb eller respekt. All informasjon som du putter på internett skal være tro mot det beste.
Mesteparten av tiden:
Thousand av skjulte jobbene er ikke funnet i utskrifter eller reklame. Sosiale nettverk er den ideelle måten å finne og trykke skjulte jobb markeder og kontakt med flere personer som du ellers ikke har møte i egen person. For eksempel er det ofte lett for noen som du chatter med i en av de sosiale nettverk for å være din henvisning og motivere ansettelsesprosessen enn noen som ikke har hørt navnet ditt. I sosiale nettverk er det som du kan nå som er viktig heller at hvem du kjenner.
De grunnleggende måter å bli sosiale nettverk er første sukk opp, holde oversikt over oppfølging innsats, bestemme den rette tilnærmingen for hver kontakt og tilpasse svaret ditt.
Part IV Sannheten om å rekruttere de beste kandidatene gjennom sosiale nettverk
: Internett har forandret verden av rekruttering. Dagens kandidater bruke internett til å søke på jobber over hele verden. Sosiale nettverk kan brukes som et levedyktig rekrutteringsverktøy og rekrutterer markedsføringsverktøy.
Fra undersøkelsen har det vist at 70% av lederne fant nettverk som sin øverste jobbsøking verktøy
Internett har minsket de utfordringer for å nå pass