Temps bør bosette seg i raskt, er det naturen av hva de gjør. Der dette ikke skjer bør de bli bedt om å forlate. Noen eksperter sier at en temp trenger to dager, andre sier bare noen få timer. Sjansene er at en arbeidsgiver vil du ha en god ide om deres egnethet i løpet av svært kort tid. Husk, temps er der for å hjelpe deg, ikke gjøre ting verre. Reaching for telefonen til å ansette en temp kan gi en enkel løsning på en vanskelig situasjon. De fleste bedrifter har hatt problemer med minst én gang.
Enten en vanlig medarbeider er syk eller arbeidsmengden har økt, men ikke ennå beret ta på ytterligere personer. Et byrå kan være en mer pålitelig kilde om de er erfarne i matchende behovene til arbeidsgivere og vikarer. Dette er avgjørende for at et vellykket forhold - men kort - er å bli opprettet. Mest suksessrike byråer si at det er viktig å vite både kunder og vikarer. Derfor er det viktig å forholde seg til et byrå som vil komme ut og se deg og måten du arbeider. Når temp kommer være forberedt på å tilbringe tid med dem.
En skikkelig induksjon er tilrådelig å gjøre det beste ut av den personen du ansetter. Det kan være nyttig å ha en håndbok detaljering dine kontor prosedyrer og kanskje til og med notering hvem som er hvem i bransjen. Selv viser hvor kaffemaskinen og toalettrom er viktig. I det minste, forklare fullt prosjektet de skal håndtere. Hvis temp er en ferieavvikling kan det være lurt å vurdere en dags overlapp. Dette vil gi temp mer tillit, gjør dem mer effektive og redusere sjansene for andre ansatte blir satt til unødvendige avbrytelser.
Men god temp synes tar ingenting for gitt, spesielt med viktige prosedyrer. Sjekk grundig at de har fullt ut forstått hva som er forventet. Dette bør hindre noen andre tilbringe to dager å sette ting riktig igjen. Anmeldelser