In faktum, for å oppnå noe slikt bevis, kan du ikke helt stole på hva folk sier, men må ha dem overvåket på en slik måte at "tilstedeværelse" ikke er følt, og ta opp og analysere hva du observerer. Da vet du hva som er what.However, selv om dataene er pålitelige, er de fortsatt ingen bevis for at å ansette "hovedsakelig eldre arbeidstakere" "vil øke produktiviteten og spare penger på grunn av redusert behov for veiledere.
" Først, eldre arbeidstakere, på grunn av deres å ha jobbet lengre år, og derfor stole på at de har blitt mer erfaren, vil heve høyere lønn etterspørsel enn yngre arbeidstakere. Dette vil selvsagt koste selskapet mer, og denne økningen i lønningene kan også balansere penger spart. På denne måten vil selskapet spare noen penger Tag Heuer kopi klokker (https://www.rep1ica.com/GoodsBrand/Replica-Tag-Heuer-Watches-65.html) i det hele tatt på grunn av redusert behov for veiledere.
Og la oss ikke glemme at eldre arbeidstakere er mer sannsynlig å falle syk, å bli involvert i ulykker, og er nærmere døden. Disse kan ikke medføre økonomiske tap for selskapet, men de er elementer av distraksjon, forårsaker selskapet å være mindre i stand til å konsentrere seg om flere viktige saker. Ingen bedrift, er jeg sikker på, vil like that.Second, selv om yngre arbeidstakere er mindre disiplinerte, de har fordelen av å være mer energisk og kreativ. Når de gir sine jobber til eldre arbeidstakere og går, vil selskapet miste denne fordelen. Deretter vil store endringer skje.
Arbeidsplassen, på grunn av dominans av gamle mennesker, vil ta på seg en overveiende depressiv stemning. Mange aktiviteter (sport, e. G.) Vil ikke gå videre. Selskapets basketball team, for eksempel, vil miste hver gang den spilles mot et annet selskap, for mange av lagets medlemmer er middelaldrende eller eldre mennesker nå. Dette vil sikkert føre til at ansatte skal være mindre stolte av selskapet, og det vil være skuffelse og senket moral.
For å gjøre ting verre, vil færre folk går til ledere og pr