*   >> Lese Utdanning Artikler >> money >> marketing advertising

Ønsker din Network Marketing Team til å sprenge ut?

ner uten en offensiv lederutviklingsprogram på alle nivåer i organisasjonen er førsteklasses mål for krefter apathy.How ikke erkjenner apati sette til mer vekst for deg? For noen år tilbake, jeg jobbet med et betydelig internasjonalt selskap i maten næringen. Selskapet hadde vært i drift siden 1970 og hadde vokst inntekter til en høy på over 200 millioner dollars.However, når jeg så på selskapets siste, fant jeg ut at selskapet hadde flatet ut tre år tidligere og var i begynnelsen stadier av avslå. Jeg begynte umiddelbart å snakke med lederne om krefter apati.

De var overrasket over min bekymring og litt indignert på forslag til apati. De var tross alt gjeldfri med driftskapital i banken; de selv om de gjorde bare fine.Just bra er ikke bra nok. Hver organisasjon må velge vekst. Det eneste alternativet til veksten er nedgang. Det er ingen annen posisjon for en organisasjon i planleggingen sin future.My første skritt var å generere et nytt nivå av bevissthet om den tilgjengelige uutnyttet potensial eksisterende blant lederteamet. Fra dette nye nivået av bevissthet blant lederteamet, startet jeg en proaktiv lederutvikling prosess for topplederne.

Et passende nivå av lederutvikling ble deretter implementert på alle nivåer i organisasjonen. Selskapet begynte en ny fase med vekst i løpet av 24 måneder, og har aldri sett seg tilbake, og du kan gjøre det samme med din forretningsstrategi # 1: Det hele starter med bevissthet, slik at du er halvveis there.Effective lederskap begynner med en bevissthet av hvordan krefter apati påvirker organisasjonen og dets folk.

Uten en bevissthet om styrkene til apati, folk blir sittende fast i ineffektive og uproduktive komfortsoner av egen design, mens ineffektive ledere fokuserer på symptomene på sine folk problemer. Dette leder oss til neste strategy.STRATEGY # 2: slutte å prøve å fikse symptomene En av de vanligste opplæring og utvikling feilene jeg finner er der organisasjoner begynne å utforme opplæringsprogrammer for å fikse det som har blitt brutt: en kommunikasjon seminar for å fikse kommunikasjon problemer, til en geistlige ferdigheter seminar fikse en avdeling s manglende fokus, eller en politikk seminar til å rette oppmerksomhet på detaljer.

Selvfølgelig er de problemene aldri fast fordi organisasjonene arbeider bare på symptomer, aldri den virkelige problem.STRATEGY # 3: utstyre din downline med fire personlige powersApathy, som en naturlig, menneskelig instinkt, oppveies med visse personlige krefter valg, visjon , t

Page   <<  [1] [2] [3] >>
Copyright © 2008 - 2016 Lese Utdanning Artikler,https://utdanning.nmjjxx.com All rights reserved.