Hvorfor hver organisasjon bør ta hensyn til Penn State Tragedy

m rapporterer denne type overgrep, mobbing, seksuelle overgrep eller voldtekt? Hvilke systemer har du på plass på din bedrift, organisasjon eller skole for å håndtere denne type vold på arbeidsplassen? Har dine ledere og veiledere vet hva de skal gjøre når noe sånt som dette kommer frem i lyset? Og er bedriftens kultur en som ville ha de moralske standarder for å umiddelbart håndtere denne type situasjon? Det er tre ting på din bedrift kan gjøre akkurat nå for å holde folk trygge: 1. Enhver organisasjon bør evaluere hva risikofaktorer påvirker deres ansatte.

Har de kvinnene som jobber alene, sent på kvelden av seg selv? Har de har godt opplyst parkeringsplasser eller sikkerhetsvakter for å eskortere ansatte til sine biler etter mørkets frembrudd? Har du jobber som setter de ansatte på et høyere risiko? Gjør du ansette sårbare voksne? Og hvis svaret er ja, hva ting kan du gjøre for å holde dem trygge? 2. Hva intervensjon strategier har du nå har på plass? Er det på tide å utvikle eller vedta nye intervensjonsstrategier? 3.

Har du et rapporteringssystem på plass? Hvis du jobber i en organisasjon med barn, har du en åpen-dør-politikk med barn og foreldre når de føler noe er galt, eller har motvirke denne typen interaksjon deg? Den negative virkningen av tragedier som Penn State-skandalen er evigvarende. Som en som har viet livet mitt til jakten på sikkerhet og vold frie verden, er det min oppriktige håp at alle organisasjoner vil ta en dypere titt på deres hull i å beskytte sine folk - som kjører gambit av utsatte ungdom som er en del av veldedighet, til kvinner som arbeider i en mannsdominert arbeidsplass, til høyt nivå ledere som opplever vold i hjemmet.

Dette er trist trigger som bør våkne opp alle organisasjoner og ha dem ta en dypere titt inn i siste scenarier som kan ha blitt ignorert eller ikke riktig adressert. Anmeldelser