Når du vurderer jobbsøkere; det er alltid viktig å basere avgjørelser på om personen er kvalifisert til å utføre den jobben som du ansette dem for.
Det betyr å vurdere sine ferdigheter og erfaring mot jobbkrav.
Diskriminering enhver form er ulovlig som vi alle vet, men eldre jobb jegere er fortsatt lider av stikket av aldersdiskriminering.
I likhet med andre former for diskriminering, kan aldersdiskriminering være veldig subtil og ikke alltid anerkjent av søkeren eller erkjent av arbeidsgiver
De mer subtile og ofte utilsiktede former for aldersdiskriminering kan være:..
Å stille de riktige spørsmålene, og å ha en solid stillingsbeskrivelse på plass som tydelig fremhever de ferdigheter og evner som trengs for jobben vil hjelpe deg til å holde fokus på den erfaring som du trenger for rollen.
Du ønsker å bli klar for å vurdere kandidater basert på attributter som ikke har noe å gjøre med jobben og om jobben søkeren er i stand til å utføre arbeidet.
I showet notater som du finner på nettsiden for podcasten versjon av denne artikkelen, vil jeg dele linker til noen ressurs artikler som vil hjelpe deg å forstå hvorfor du må ha en stillingsbeskrivelse, hvordan å skrive en stillingsbeskrivelse og de beste intervju spørsmål å stille jobbkandidater. Anmeldelser
Det er så mange fordeler med å ansette eldre arbeidstakere.
Eldre arbeidstakere ta med:
Ikke misforstå meg.
Det sier seg selv at yngre arbeidstakere har lignende egenskaper og ikke alle ansatte enten de er yngre eller eldre kan merkes som "best" type arbeidstaker å ansette i enhver situasjon.
Men, modne arbeidstakere har ko