Nå tar en titt på følgende svar på det samme spørsmålet.
"Miss Shaddock, jeg har hatt denne type erfaring; Jeg er vant til å beskrive ulike produkter til kunder via telefon. Så dette er hvordan jeg skulle håndtere denne situasjonen. Jeg vil takke dem for å ringe og takke dem for deres interesse for vårt firma. Jeg vil be om mer informasjon om hvorfor de er ute etter mikrofoner og hva de ville bruke mikrofonene for. Jeg deretter svare på spørsmål som de måtte ha for meg. Og så ville jeg lukke salg eller takke dem for å vurdere produktet vårt. " Som du kan samle fra det aktuelle svaret, ville du ha en mye bedre følelse av hvordan denne søkeren ville samhandle med kunden . En forståelig feil at mange ledere gjør når intervjue er å la søkeren forsterke det som allerede er på sin CV i motsetning til virkelig å diskutere hva deres faktiske erfaringer er i et dypere nivå av detaljer. Så lytt nøye for å sikre at intervjuobjektet er egentlig svare på dine spørsmål og ikke lage generelle påstander som ikke gir deg en følelse av sin erfaring, eller hvordan de kan håndtere en situasjon. Ikke vær redd for å følge opp med søkeren hvis de ikke har besvart spørsmålet ditt, eller hvis du ikke forstår deres reaksjon. Det er veldig greit å si noe sånt som "Jeg tror ikke jeg forsto svaret ditt kan du omformulere svaret ditt?" Eller du kan si "La meg spørre på en annen måte spørsmålet. " Husk alltid, nøkkelen her er å lytte nøye og sørge for at personen har besvart dine spørsmål og du forstår sine erfaringer som det er relatert til det du leter etter. Dianne Shaddockis grunnleggeren av Enkel Small Business HR.com, et nettsted som gir "rask og enkel HR Strategier for små bedrifter, ikke fortjeneste og entreprenører". Gå til EasySmallBusinessHR.com for flere tips om hvordan å ansette og administrere dine ansatte mer effektivt. Anmeldelser
Hvordan tjene penger når du 12 Years Old