Det er sant at å få god informasjon fra referansene blir mer vanskelig på grunn av den verden vi lever. Men, det kan gjøres. metoden jeg vil dele med deg vil sikkert forbedre dine sjanser ... men, det hele begynner med din forpliktelse til ... DO IT! < p> Jeg har brukt en metode for referansesjekk som har vært utrolig vellykket, selv i en alder av loviskhet, og selv med selskaper som har retningslinjer mot å gi referanser. Det er en fire trinn, lett å implementere ... STEP ONE Bilde: Gi en intervju i ansettelsesprosessen for å samle referanser. Du skal bare være interessert i referanser fra tidligere og nåværende ledere. Få sine navn og telefonnumre. Intervjueren bør forklare kravet til å snakke med referanser før ansettelse. Få kandidatens tillatelse til å gjøre det trinn to Bilde:. Du må forberede referansen for samtalen og verve kandidatens hjelp. Be kandidaten ringe veileder og spør ham om han vil gi deg en positiv referanse. Da kandidaten skal fortelle veileder om at han vil høre fra deg i løpet av to dager. Trinn tre Bilde: Jeg anbefaler at ansette manager ringe. Samtalen bør ikke gjøres før etter alle intervjuene er gjennomført og kandidaten anses verdig til å ansette. Intervjuer alltid opp spørsmål som bare kan besvares av kandidatens umiddelbare og /eller tidligere veileder. Forbered deg på samtalen. Du kan anta at samtalen vil være kort, så har en liste på fire av fem spørsmål du ønsker å spørre. STEP FOUR Bilde: Gjør samtalen. Hvis en resepsjonist svar, be om å få snakke med henvisning bruker fornavnet hans. Hvis du blir spurt om årsaken til samtalen din, forklar at du er en venn og at han forventer samtalen. Igjen, bør du forvente en kort samtale. Vær forberedt, bevege seg raskt, og ta notater. Åpenbart være veldig høflig og takknemlig for hans innspill. Nøkkelen til å snakke med tidligere tilsynene er verve hjelp av kandidaten. Hvis kandidaten ikke er i stand til å få samarbeid med sin veileder, kan det være et alvorlig problem. Det er absolutt en advarsel flagg at noe kunne være galt. Dette systemet er ikke perfekt. Men å bruke det vil dramatisk øke oddsen for å ta kontakt med referansen. Referanse kontroll kan være en verdifull del av en ansettelsesprosess. Bruk den med et åpent sinn. Antar det er en tapt kunst kan frata deg en verdifull kilde
Best Chinese Home Business