stort selskap Fordeler og Administrasjon
Profesjonelle arbeidsgiverorganisasjoner vanligvis tilby en ansatt fordeler pakke som er sammenlignbar med en Fortune-500 fast.
PEO stammer pakken, og styrer alle aspekter av sin administrasjon inkludert forhandlinger, betaling og fakturering forsoning med forsikring bærere, ansattes påmeldingene, etc. I mange tilfeller PEO kundeservice representant blir den første kontaktpunkt for alle ansatte spørsmål om deres fordeler , på denne måten arbeidsgiver ikke overbelastes ned i administrasjon, og kan fortsette å være fokusert på sin virksomhet. En god PEO vil komme til sin klient arbeidssted (er) for å forklare alle fordelsprogrammer til ansatte før påmeldinger.
Fordel pakker mest Profesjonelle arbeidsgiverorganisasjoner tilby vil omfatte:
Coemployment faktor:
Siden PEOs kombinere sine kunder til ett stort konglomerat, de har mer kjøpekraft enn et mindre selskap når forhandling med helse bærere; Dette betyr vanligvis en reduksjon i helse premie.
Faktisk, hvis en PEO klarer ordentlig sin risiko, kan de spare kundene nok penger på sykeforsikring at besparelsene vil oppveie sine avgifter, og kanskje mer.
På baksiden, siden en PEO er egentlig ett stort selskapet, Loss Ratioof hver og en av deres kunder effekter alle de andre; så være slitne av en PEO som utfører minimal due diligence før du godtar deg som kunde, hvis de bare la ethvert selskap i deres basseng, de kjører av risikoen infisere hele bassenget, noe som betyr at alle kunder lide. Selv om de fleste PEOs ikke operere som sådan, det er alltid de dårlige epler.
For mer om coemployment, sjekk ut Hva er en PEO? Lønn og Skatteetaten Mange Profesjonelle arbeidsgiverorganisasjonene har en lønn plattform uten sidestykke, noe som gir kundene muligheten rapportere lønn via telefon, faks
Peo Services 102