Peo Services 102

Arbeidstakere kompensasjon forsikring

Workers Comp forsikring er ganske kutt og tørr, når du har W-2 ansatte, trenger du arbeidstakere komp forsikring. PEOs kapitalisere på loven om store tall, og kan mest sannsynlig gi arbeidere comp på en rabatt for 9 av 10 små bedrifter.

En annen fasett om arbeidere comp levert av PEOs er "pay as you go" system , noe som betyr at PEO beregner den nøyaktige mengden av arbeidere comp premie nødvendig for hver enkelt lønn.

Hvorfor er dette bra? Det hjelper bedrifter, særlig de med en stor arbeidere comp regningen, forbedre sin kontantstrøm. Det er en sterk forbedring fra hvordan et selskap kjøper Arbeiderens komp forsikring gjennom status quo midler, nemlig innskudd og revisjonssystem.

Coemployment Factor: Den underliggende konseptet vi dekket i PEO Services 101

, nemlig hvordan coemployment effekter selskapets tilstand ledigheten gjelder også hvordan arbeiderne komp oppfører seg gjennom en profesjonell arbeidsgiverorganisasjon.

Husk våre morsomme anekdote om steinen i badekaret? Det fungerer her også. I utgangspunktet, når de opererer med en PEO du opererer under PEO arbeidere comp politikk, så hvis et krav er innlevert av en ansatt, treffer krav PEO politikk, ikke din. Dette betyr at det er ikke bare PEO jobb, er det økonomisk i deres beste interesse å administrere alle krav effektivt, og enda viktigere, å innpode beste praksis og utføre prosedyrer for risikostyring i stedet for virksomheten.

Hvis du har en fabrikk, eller ansette noen moderat risikofylte klassifiseringskoder, vil en ansvarlig PEO utføre en sikkerhetsinspeksjon på anlegget for å sørge for at du gjør alt mulig for å hindre bemannings skader; fordi hvis noen blir skadet og filer et krav, det er PEO problem.

En annen fasett verdt å nevne er at alle Profesjonelle arbeidsgiverorganisasjonene har spesifikke bransjer de målet.

Noen fokuserer primært på hvit krage virksomheten, og vil ikke akseptere et risikofylt yrke inn i deres basseng, ganske vilt, en PEO faktisk vil slå deg ned hvis du ikke passer deres parametere. Omvendt, noen PEOs fokusere på grå eller blå krage virksomheter. Det alle bånd til begrepet coemployment, og hvordan risikoen for hver klient en PEO har deles med hele gruppen. Det gir ikke mening å sette en taktekking selskapet, kjent for høye arbeidstakere komp krav, i et basseng i hovedsak består av hvit krage fagfolk som knapt gjør et krav.

Så når du utfører din PEO due diligence, spør om hva a