De fleste leserne tenker, dette er ikke så spesielt, alle disse lønnsfunksjonen kan tilbys av en normal lønn selskap som lader cent på dollaren i forhold til en PEO. Men den virkelige verdien kjørt gjennom coemployment, spesielt hvordan det gjelder arbeidsgiveravgift
Coemployment faktor.
Gjennom en coemployed forhold, er en PEO ansvarlig for alle lønn skattetrekk og pengeoverføringer til de rette myndigheter for alle sine work-site ansatte (work-site ansatte = summen av alle en PEO er kunders ansatte).
Som et resultat opprettholder PEO sin egen stående med hver tilstand så vidt tilstand arbeidsløshets drosjer opptatt.
Dette betyr at hvis en av dine ansatte blir sagt opp og tar arbeidsledighet, er det PEO som må administrere og /eller kjempe kravet. Dersom dagpenger gis til ansatt av staten kontoret, er PEO ledighet foretas, ikke kundens. Hvorfor er det bra? De PEO kan ha tusenvis av ansatte som jobber i staten, og derfor et enkelt arbeidsledighet krav ikke påvirke PEO fremtidige tilstand ledigheten helt som det skulle for et selskap med 20 ansatte.
Men som med medisinske fordeler, det er en potensiell ulempe, hvis en PEO ikke klarer kravene godt, eller om de faller i en bransje med historisk høy arbeidsledighet, vil det påvirke satsene for de PEO s . Hele kundebase
En morsom anekdote for å forstå dette; hvis en stein er kastet inn i et badekar (ett selskap tilstand arbeidsledighet stående), etter mye vann vil sprute ut, og det vil være en rotete gulvet.
Men når en stein er kastet inn i et svømmebasseng (PEO tilstand arbeidsledighet stående)
, det er nok vann til å absorbere plask, og svært lite vann forskyves!
For mer informasjon om Profesjonelle arbeidsgiverorganisasjon tjenester, sjekk ut PEO Services 102 . For å avgjøre om en PEO er riktig for virksomheten din, eller om du får den beste avtalen med din nåværende leverandører, kontakt PEO Spectrum for en gratis leverandør sammenligning og arbeidskraft kostnadsanalyse.
Peo Services 102