ansette GODT er ikke rakett vitenskap - men det er en moralsk etisk ansvar
William E. Miller, Performance Leadership, LLC
Det er bare to komponenter til å ansette godt ... Først må du forstå den jobben som du prøver å fylle. Du må identifisere de menneskelige ferdigheter og egenskaper som kreves for å lykkes i jobben. For det andre må du forstå kandidaten. Har kandidaten har kompetanse og egenskaper som du leter etter? Ansette er egentlig ikke så vanskelig. Du kan ikke gjøre dette komplisert.
God ansettelse koker ned til å vite hva du skal se etter, og ved hjelp av en prosess for å vurdere kandidatens kvalifikasjoner. Det er så enkelt.
Ta et kort øyeblikk og visualisere de fem viktigste tingene i livet ditt. Riktignok de to øverste ville være tro og familie. Men, tenk om de neste tre?
Vi har alle forskjellige livets verdier. Men etter min mening, hvis du er en leder, executive, eller bedriftseier - rangerer din bedrift eller karriere et sted i de fem viktigste tingene i livet ditt. Tenk på den siste jobbskifte du har gjort.
Det er vanligvis en ganske traumatisk opplevelse. Så mye avhenger gjøre de riktige valgene. Stepping i feil jobb kan påvirke din rikdom, sikkerhet, familieliv ... og selv om din helse.
Ledere bør ta sine ansette ansvar svært seriøst. Ansette noen er en av de få tilfeller der du utfører rå makt over noens fremtid. Dine ansette beslutninger ikke bare påvirke suksess eller fiasko for din bedrift, men de påvirker skjebnen og livet til gode mennesker også. Jeg tror at det er moralsk forkastelig å ansette slurvete, eller ved en tilfeldighet, i håp om at "ting bare trene".
Ansette godt bør bli en personlig og selskapet moralsk etisk standard.
Vi har nettopp lagt ut en ny artikkel på vår hjemmeside som beskriver fellesnevnere av flotte selskaper som ansetter godt, og deler en prosess for å identifisere jobbkrav og utvikle effektive ansette standarder. Det er gratis. Bare bruk denne linken. https://performanceleadershipllc.com/images/stories/DEVELOPING_HIRING_STANDARDS_FOR_BETTER_HIRES.pdf
Mens du besøker kan reise rundt i området. Vi kan være en verdifull ressurs i å skape ansette systemer, lederutvikling, og selv redusere helseutgifter.
Ytelse Ledelse, LLC 513-673-7347 www.performanceleadershipllc.com Anmeldelser