Kanskje din Creative er Just Not That Into You

an du få en god følelse om hvorvidt eller ikke du kan arbeide med den personen. Tross alt du ansette denne personen så hvorfor ikke bruke litt tid på å bli kjent med dem litt på et personlig nivå. Intervju så mange reklamer som du må til du finner en som har en personlighet, egenskaper, og portefølje du liker.

Gi dem et testprosjekt. Etter at du har valgt noen ikke umiddelbart dumpe en haug med prosjekter på ham eller henne. Starte dem med ett og observere nøye hvordan deres prosessen fungerer. Sørg for at samarbeid vil være en god passform.

Har personen returnere samtalene og e-post raskt? Har du behov for å være i loopen på alle detaljer i så fall være sikker på at denne personen gjør det, hvis ikke, diskutere det med dem og være sikker på at dine behov vil bli oppfylt. Kan de møte en tidsfrist? Vil de slutte i midten av et prosjekt? Jeg kunne gå videre og videre med attributter både gode og dårlige. Bare sørg for at personen fyller dine behov rundt.

Husk at det er en toveis gate. En god kreativ kan heller ikke være i deres klient. Kanskje produktet eller tjenesten ikke inspirere dem.

Kanskje de bare ikke passer inn i kulturen i klienten. Hvis de ikke er i deg som kunde og din bedrift, kan de være bare gå gjennom bevegelser for å få arbeidet gjort og få en sjekk. Hvis du tror dette er tilfelle med din kreative kan det være på tide å gå videre, fordi han eller hun er bare ikke inn i deg.

Å finne en å holde en god kreativ kan gjøre hele forskjellen i din virksomhet. Det kan gjøre eller ødelegge et produkt eller en tjeneste. Pass på at forholdet du har med dine kreative mennesker er en gjensidig en der dere begge er i den situasjonen. Når det skjer kan det bli magisk.

Anmeldelser