En av de beste ressursene som bedrifter har er deres ansatte. Ja, konsernsjefen mener dette for det meste, men når tidene blir tøffe selskaper Permittering ansatte. Hvorfor? Fordi menneskelig kapital er den dyreste eiendel i balansen og dermed resulterer i å kutte utgifter. Bedriftsledere bør lære å fokusere på andre områder av virksomheten som et utgangspunkt for å eliminere utgifter. Alle pengene som det koster å ansette og lære opp en ansatt er bortkastet ved å hoppe til en rask respons på en bedrift problem ved legging av ansatte.
Mange verdifulle ansatte er eliminert på grunn av nedgangstider. Mesteparten av at talent er øses opp av andre virksomheter og konkurrenter når et selskap kutter dem. Dette fører til bedrifter for å miste sitt konkurransefortrinn ved å miste ansatte som deler kunnskapen de lærer til andre organisasjoner.
Vedtak om permittering ansatte bør vurderes med forsiktighet og hva den ansatte virkelig bringer til organisasjonen. Bedriftsledere må undersøke alle andre utgifter og avgjøre om kutt kan gjøres i dette området først før å bli kvitt ansatte.
Ansatte er virkelig den største eiendelen i en bedrift. Ansatte gjør jobben og bringe nye friske ideer som kan hjelpe selskapet til å vokse, ikke bare i kundevekst, men nye produkter og tjenester som kan bidra til å heve bunnlinjen.
I løpet av et økonomisk tilbakeslag eller resesjon selskaper bør gi ansatte friheter og en stemme for å hjelpe organisasjonen å overvinne hindringer som deres overfor. Bedrifter trenger å oppmuntre entreprenørskap blant sine ansatte og tilbyr ekstra kompensasjon til ansatte som løser et problem eller redusere en kostnad.