Så la oss snakke om prissetting. Det virker som det er like mange pris formler og formater som det er selskaper. Enkelte selskaper bruker komplekse regnearkprogrammer eller bransjespesifikke estimering /prising programmer, mens andre er fortsatt å skrive ned sine tall på den velkjente cocktail serviett. Formatet spiller egentlig ingen rolle. Det som teller er de komponentene som brukes for å komme fram til den prisen du belaste kundene for dine varer og tjenester.
Så la oss se deg nivå av forståelse av komponentene som skal inkluderes i prising formel.
Kan du svare på de tre spørsmålene nedenfor:???
Hvem betaler leien
Hvem betaler telefonregningen
Hvem betaler forsikringspremier
Hvis du svarte Kunden til alle tre spørsmålene, er du i ganske god form. Hvis du ikke gjorde enn du sannsynligvis har noen hull i din prisformel. Kunden må betale for alt. Ellers må du betale ut av egen lomme eller selskapets lomme
Prisingen formel i sin mest grunnleggende form er:.
Kostnader + Overhead + Profit = Salgspris
Hva er kostnadene? Det er ulike meninger om hva som utgjør kostnadene ved å produsere et produkt eller en tjeneste, avhengig av bransje, men det er noen konsistent kostnad som bør inkluderes i prissettingen -. Labor, Materials, og underleverandør kostnads
Arbeiderpartiet - Du må ta med den totale timeverk det vil ta å tilby tjenesten eller produsere produktet og kostnaden per time - ikke bare lønn. Du må inkludere Arbeiderpartiet Burden.
De fleste bedriftseiere har en ganske god hånd på den ekstra kostnaden for sine ansatte. Her er en kort forklaring av Labor Burden for de som ikke er kjent med begrepet. Arbeiderpartiet Burden består av hele kostnaden du betaler på vegne av de ansatte. Dette inkluderer selskapets arbeidsgiveravgift bidrag, arbeidstakere kompensasjon, fordeler ethvert selskap bidrag, uniform kostnader, etc ,. Alle disse kostnadene er for å bli tatt med for å bestemme hel time kostnaden for arbeidskraft.
Den vanligste feilen at bedrifter gjør i å søke det tynget arbeidskraftkostnader er ikke regnskap for betalt fri og tid ikke er tilknyttet produsere produktet eller tjenesten. I utviklingen av en tynget arbeidskraft rente, må du finne i mengden betalt fri for hver ansatt (ferie, helligdager, sykedager, etc.) pluss den tiden som du betaler dem at de ikke arbeider på en bestemt jobb, produkt eller for en bestemt kunde. Kunden må betale for ansatte feri