Artikkel: Bruk E-læring for å øke ansattes produktivitet og tilfredshet

Ikke for mange år siden jeg pleide å kjøre en liten del av en organisasjon. Min del var å kjøre teknisk support avdeling. Virksomheten var en suksess, men siden vi var bare rundt 10 mennesker jeg trengte for å virkelig planlegge når du skal la personellet utvikle sine ferdigheter. Minst mulig personell jeg trengte var åtte, så jeg kunne bare avse to på samme tid. Støttepersonell er vanskelige ansatte å holde lykkelig.

På grunn av det harde arbeidet de gjør i løpet av dagen, jobber med en rekke kunder, og med mange forskjellige problemer, har de en tendens til å forlate etter et år eller to. Dette gjør det svært utfordrende for en manager, siden det tar ofte en stund før de er utdannet nok til å gjøre en produktiv jobb. Det er derfor viktig å forstå at jo mer du kan gjøre for å holde de ansatte lenger, jo mer du som arbeidsgiver vil benefit.One av målene for de ansatte er å utvikle sine ferdigheter under posisjon de har. Dette kan gjøres via praktisk arbeid, off-site opplæring, E-læring, etc.

Det er flere grunner til at ansatte forlater lokalene sjeldnere for utdanning. En av grunnene er at det nå er mulig å få mye kunnskap ved å bare sitte foran datamaskinen. En bruk av e-læringssystemer er å bruke dem til å kommunisere over Internett for utdanning. Mange mennesker bruker det for såkalte "Webinarer" for å holde et seminar over Internet. Vanligvis er tiden for å drive en liten webseminar er begrenset til en time. Ved å ha de ansatte ta en pause i løpet av dagen for å bli en ikke forstyrrer daglige arbeidet for mye.

Det sannsynligvis selv gir dem så mye tilfredshet at de har oppnådd mer arbeid etter at dagen er å ende enn de ville ha uten webinaret. Den gode ting om å ha dem delta i en online seminar er at du er i stand til å ta dem fra seminar om arbeidsmengden for de øvrige ansatte blir for høy. Selv om jeg ser fordeler i E-læring, er det viktig å forstå at mange ansatte føler veldig entusiastisk om å gå til en off-site opplæring. Det er derfor viktig å ha en utdanningsplan for hver ansatt og sørg for at du kan mate dem med ulike aktiviteter i løpet av året.

Selvfølgelig den opplæringen de får i løpet av sitt arbeid bør være i beste interesse for din bedrift så vel som for den ansatte. Alle planer, dokumentasjon av utført trening og ferdigheter oppnådd lett kan dokumenteres i en god E-læring programvare. Ved å dokumentere alt, inkludert dine utdanningsplaner, er du i stand til å ha god kontroll over hva kunnskapen du trenger for virksomheten, samt hv