I USA, arbeidsgivere trenger tjenester av vikarer til å fortsette sin virksomhet spesielt i tider med økonomiske vanskeligheter. Men ikke alle amerikanere vet hva vikarer er.
Hva er "temps"?
Midlertidige ansatte er også kjent som "temps", er vanligvis ansatt av visse arbeidsgivere å dekke for den fraværende vanlige arbeidere og ikke-permanente stillinger, eller å fylle insuffisiens i et foretaks arbeidsstyrke. Temps kan leies direkte eller gjennom midlertidig vikarbyrå. Arbeidstakere som er ansatt midlertidig kan jobbe fulltid eller deltid.
Temps kan leies til å utføre ulike arbeidsoppgaver, som industri, geistlige, utdanning, informasjonsteknologi, eller helsearbeid. Det er tilfeller når arbeidsgivere ansetter permanent en midlertidig ansatt avhengig av hans eller hennes prestasjoner. Men det er mer vanlig for arbeidsgivere å bare ansette vikarer for en bestemt virksomhet formål å unngå kostnadene ved å ansette fast ansatte.
Rettighetene til vikarer
Akkurat som fast ansatte, vikarer har også rettigheter i arbeidslivet.
En av de juridiske rettighetene betingede arbeidstakere har, er den rett mot diskriminering. Vikarbyråer og selve selskapet der temp jobber for er forbudt å diskriminere arbeideren basert på hans eller hennes rase, kjønn, religion, hudfarge, nasjonal opprinnelse, alder eller uførhet.
En midlertidig arbeidstaker kan også være kvalifisert for fordelene av Family La and Medical Leave Act (FMLA). Tidsbruk som utfører arbeid ved en temp må telles mot FMLA berettigelse hvis han eller hun er ansatt som heltids ansatt etterpå.
For eksempel vil en person som jobber som vikar i minst 12 måneder, kan temp være kvalifisert for FMLA la umiddelbart etter å ha blitt ansatt som en vanlig ansatt ved hans eller hennes vert selskapet.
Filing for klager
I Los Angeles, hvis en midlertidig ansatt mener at hans eller hennes ansettelses rett ble brutt av verten bedrift eller midlertidig vikarbyrå, han eller hun kan sende inn en formell ladning med Institutt for Fair Employment and Housing (DFEH) . Det er også lurt å juridisk bistand av en Los Angeles sysselsetting advokat for å asses ordentlig klagen.
Midlertidige arbeidere i Los Angeles må kjenne sine rettigheter til å unngå urettferdig behandling på arbeidsplassen. Temps kan alltid konsultere med en Los Angeles sysselsetting advokat for å vite mer om deres juridiske rettigheter. Noen temps er ikke klar over sine rettigheter.